侯佳玉 已认证教授
作为一名劳动者，拖欠工资是最痛苦的事情之一。有时候你会遇到一些**的雇主，他们会不履行工资支付义务，这时候你需要了解一些劳动法中的相关规定，以便保护自己的权益。本文将介绍拖欠工资不给属于什么案件，以及劳动法中的相关规定。
一、拖欠工资不给属于什么案件
拖欠工资不给属于劳动争议案件。根据《中华**共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，劳动争议是指用人单位与劳动者在劳动关系中发生的，因劳动合同、集体合同、劳动保障法律、法规、规章、规定等法律、法规规定的事项而产生的**。
在劳动争议中，拖欠工资是最常见的一种**。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依照劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向****提**讼。
二、劳动法中的相关规定
1. 工资支付标准
根据《中华**共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地向劳动者支付工资。工资应当按月支付，并以货币形式支付。
2. 工资计算方法
根据《中华**共和国劳动法》第四十五条规定，工资应当以时间计算，按小时、日、周或者月计算。工资应当包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。
3. 工资支付时间
根据《中华**共和国劳动法》第四十六条规定，用人单位应当在劳动者规定的工资支付期限内足额支付工资。如果用人单位不能按时支付工资，应当向劳动者说明情况，并支付延迟履行期间的工资报酬。
4. 拖欠工资的后果
根据《中华**共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位不得拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，应当依法承担赔偿责任。劳动者可以依照劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向****提**讼。
结语
拖欠工资是劳动者最为痛苦的事情之一，但是我们也不能放弃自己的权益。在遇到这种情况时，我们应当了解劳动法中的相关规定，及时维护自己的合法权益。希望本文能够对大家有所帮助。
