康佳钰 已认证营养学导师
作为劳动者，我们经常会遇到一些不公平的待遇，例如加班不给加班费、拖欠工资等等。这时候，我们可以选择去劳动局投诉。但是，如果投诉15天还没有结果，应该怎么办呢？本文将为大家介绍一些应对措施。
一、了解投诉的流程
在投诉之前，我们需要先了解投诉的流程。一般来说，投诉后，劳动局会派人进行调查，调查期限为15天。如果15天内没有得出结论，劳动局可以延长调查期限。如果调查结果证明用人单位确实存在违法行为，劳动局会要求用人单位进行整改。如果用人单位不配合，劳动局可以采取行政处罚措施。
二、催促劳动局加快调查进度
如果投诉15天还没有结果，我们可以先尝试催促劳动局加快调查进度。我们可以通过电话、邮件等方式联系劳动局，询问调查进展情况。如果劳动局工作人员回复说需要延长调查期限，我们可以要求他们给出具体的延期时间，并要求在延期期限内给出调查结果。如果劳动局一再拖延，我们可以要求他们出具书面回复，以便我们将来**时使用。
三、寻求法律援助
如果催促劳动局仍然没有效果，我们可以寻求法律援助。我们可以去当地法律援助中心咨询，了解相关法律规定和**途径。如果我们的投诉符合法律规定，我们可以委托律师进行**。律师可以通过法律途径要求劳动局加快调查进度，或者直接向**提**讼。
四、寻求媒体曝光
如果以上方法都没有效果，我们可以考虑寻求媒体曝光。我们可以将自己的遭遇写成文章，发表在微博、微信公众号等社交媒体上，或者向媒体投稿。媒体曝光可以引起公众关注，对于用人单位和劳动局来说，**压力是非常大的。在媒体曝光的同时，我们也要注意保护自己的合法权益，避免被用人单位或劳动局采取报复性措施。
五、总结
投诉15天还没有结果，对于我们来说是一种挑战，但并不是绝望的。我们可以采取上述措施，逐一排查问题，找到最适合自己的解决方案。同时，我们也要保持耐心和信心，相信只要我们坚持下去，一定能够维护自己的合法权益。
