许晶滢 已认证副研究员
在当今经济发展的背景下，外包服务已经成为了企业发展的重要方式之一。随着外包服务的不断扩大，外包公司面临的劳动**和仲裁风险也越来越高。那么，外包公司怕劳动仲裁吗？如何避免劳动**和仲裁风险呢？本文将为您解答这些问题。
一、外包公司为什么会面临劳动**和仲裁风险？
外包服务的本质是将企业的某些业务或功能外包给第三方企业或个人。外包公司作为外包服务提供者，其员工与外包公司之间的劳动关系是外包服务的关键问题之一。然而，由于外包服务涉及的业务范围广泛，员工工作性质复杂，外包公司与员工之间的劳动关系也相对复杂。这就给外包公司带来了劳动**和仲裁风险。
二、外包公司应该如何避免劳动**和仲裁风险？
1.合法合规
外包公司应该遵守国家和地方的法律法规，尤其是劳动法律法规。在招聘、用工、薪酬、福利等方面，外包公司应该严格按照法律法规的要求进行操作。外包公司还应该加强对员工的教育和培训，让员工了解公司的规章制度和国家法律，以避免因员工不了解法律法规而引发的劳动**。
2.合同管理
外包公司应该与员工签订劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。合同应该包含员工的工作内容、工作时间、薪酬、福利、保险、考核、解除劳动关系等方面的内容。外包公司应该妥善保管员工的劳动合同或劳务合同，确保合同的完整性和合法性。
3.薪酬管理
外包公司应该按照国家和地方的最低工资标准支付员工的工资，不得以任何形式降低员工的工资。外包公司还应该按照国家和地方的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，确保员工的合法权益。
4.劳动关系管理
外包公司应该建立健全的劳动关系管理机制，及时回应员工的诉求和投诉，解决员工的问题。外包公司还应该定期组织员工进行职业技能培训，提高员工的工作能力和素质。
5.风险预防
外包公司应该对可能引发劳动**和仲裁风险的问题进行风险预测和预防。外包公司应该建立健全的风险管理机制，及时发现和解决问题，防止问题扩大化和恶化化。
三、结论
外包公司面临着劳动**和仲裁风险，但这并不意味着外包公司就一定会怕劳动仲裁。外包公司应该加强对员工的管理和培训，遵守国家和地方的法律法规，建立健全的劳动关系管理机制，对可能引发劳动**和仲裁风险的问题进行风险预测和预防，以避免劳动**和仲裁风险的发生。
