徐晶莹 已认证副研究员
在职场中，有时候我们会遇到一些不愉快的事情，比如与同事或上司产生矛盾、工作环境不佳、薪资待遇不公等等。这时候，我们可能会考虑离开当前的工作岗位，但在离职之前，我们需要考虑一下先离职还是先劳动仲裁这个问题。
先离职还是先劳动仲裁，这是一个让很多人头疼的问题。不同的选择会带来不同的后果。下面，我们来详细了解一下这两种选择的优缺点，以及如何选择。
一、先离职
先离职是指在与雇主发生矛盾后，先自行离职，然后再通过其他途径解决问题。这种做法的优点是比较简单，可以直接解决当前的问题，避免了与雇主的进一步矛盾。但是，这种做法也有很多缺点，比如：
1. 无法保障自己的权益
先离职的话，你就失去了向公司索要赔偿的机会。如果公司确实存在违法行为，你可能会因为先离职而失去了**的机会，这对你的权益保障是非常不利的。
2. 影响自己的信用
如果你频繁地换工作，或者在与雇主产生矛盾后选择先离职，那么你的信用就会受到影响。这会让你在以后的求职中遇到更多的困难。
3. 影响自己的职业发展
如果你频繁地换工作，那么你的职业发展就会受到影响。这会让你的简历看起来不太好，也会让你在求职时遇到更多的困难。
二、先劳动仲裁
先劳动仲裁是指在与雇主发生矛盾后，先进行劳动仲裁，然后再离职。这种做法的优点是可以保障自己的权益，解决问题的方式比较规范，也不会影响自己的信用和职业发展。但是，这种做法也有一些缺点，比如：
1. 时间较长
劳动仲裁需要一定的时间来处理，如果你急需离开公司，那么这种做法可能不太适合你。
2. 成本较高
劳动仲裁需要一定的费用，如果你的经济条件不允许，那么这种做法可能不太适合你。
3. 不一定能解决问题
劳动仲裁并不是万能的，有时候即使你通过劳动仲裁获得了胜诉，但公司可能并不会履行仲裁裁决，这时候你还需要通过其他途径进行**。
三、如何选择
在选择先离职还是先劳动仲裁时，我们需要根据具体情况来进行判断。如果公司存在违法行为，或者你的权益受到了严重的侵害，那么你可以选择先劳动仲裁。如果公司存在一些小问题，或者你急需离开公司，那么你可以选择先离职。
无论选择哪种方式，我们都需要注意以下几点：
1. 保留证据
在与公司产生矛盾时，我们需要保留好证据，以便后续的**。
2. 不要过激
在与公司产生矛盾时，我们不要过激，要保持冷静，避免产生更多的矛盾。
3. 寻求帮助
如果你不知道该如何处理与公司的矛盾，可以寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
总之，在选择先离职还是先劳动仲裁时，我们需要根据具体情况来进行判断。无论选择哪种方式，我们都需要保护好自己的权益，避免产生更多的矛盾。
