冯亦菲 已认证副研究员
作为一名员工，工资是我们劳动的回报，是我们维持生活的重要来源。然而，有时候我们会遇到老板不给结工资的情况，这时候我们该怎么办呢？本文将为大家介绍几种维护自己权益的方法。
一、先了解自己的权益
在维护自己的权益之前，我们需要先了解自己的权益。法律规定，劳动者有权获得劳动报酬。如果老板不给结工资，就是侵犯了我们的权益。同时，我们还需要了解自己的合同情况，看看是否有关于工资的具体规定，这样有利于我们维护自己的权益。
二、与老板进行沟通
如果老板不给结工资，我们首先需要与老板进行沟通。可以先通过电话或者**与老板联系，询问具体的情况，看看是否有误会或者是其他原因导致的。如果无法解决，可以约定时间进行面对面的沟通，表达自己的诉求，寻求解决方案。
三、寻求法律援助
如果与老板的沟通无果，我们可以寻求法律援助。可以向当地的劳动监察部门或者律师事务所寻求帮助。他们会根据实际情况，为我们提供相应的法律援助，帮助我们维护自己的权益。
四、采取行动
如果以上方法都无法解决问题，我们就需要采取行动了。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以通过法律途径进行**。这需要我们有一定的法律知识和经验，如果自己无法操作，可以请律师代理。
在采取行动之前，我们需要做好充分的准备工作。可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、聊天记录等，以便证明自己的权益受到侵犯。同时，我们还需要注意**的时机和方式，避免给自己带来更大的损失。
总之，老板不给结工资是一件非常严重的事情，我们需要及时采取措施维护自己的权益。希望大家能够了解自己的权益，与老板进行沟通，寻求法律援助，采取行动，让自己的劳动得到应有的回报。
