廖淳美 已认证高级工程师
近年来，机关事业单位拖欠工资问题引起广泛关注。许多职工为了维护自己的权益，不得不通过各种途径来追讨欠薪。那么，机关事业单位拖欠工资多久算违法？又该如何**呢？下面，我们来一起了解一下。
一、机关事业单位拖欠工资多久算违法？
根据《中华**共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以要求用人单位支付加倍的工资报酬。而《中华**共和国劳动合同法》第九十五条规定，用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以向****提**讼。
从上述规定可以看出，机关事业单位拖欠工资是违法的。但是，具体多久算违法，法律没有明确规定。一般来说，如果用人单位拖欠工资超过一个月，就可以认为是违法的。但是，这并不是绝对的，具体情况需要根据实际情况来判断。
二、机关事业单位拖欠工资的**方法
1.与用人单位协商
如果发现用人单位拖欠工资，首先应该与用人单位进行沟通和协商。可以通过口头或书面形式向用人单位提出要求，要求用人单位尽快支付欠薪。如果用人单位同意支付欠薪，应该要求用人单位签署书面协议，明确支付时间和金额。
2.申请劳动仲裁
如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，具有速度快、成本低等优点。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资支付凭证等。
3.提**讼
如果劳动仲裁无法解决问题，可以向****提**讼。在诉讼时，需要提供充分的证据，如劳动合同、工资支付凭证、与用人单位的沟通记录等。
4.寻求帮助
如果自己无法解决问题，可以寻求相关机构的帮助。如向工会、律师等机构咨询，寻求帮助和支持。
总之，机关事业单位拖欠工资是违法的，职工应该积极维护自己的权益，通过协商、仲裁、诉讼等方式来追讨欠薪。同时，也应该加强自我保护意识，签订完整的劳动合同，保留好相关证据，以便在**时能够更好地维护自己的权益。
