侯佳玉 已认证营养学导师
试用期是每个员工都需要经历的阶段，而在这个阶段中，员工是否享受病假是一个备受关注的话题。试用期期间是否享受病假，这是每个员工都需要了解的几个关键点。
一、试用期期间是否享受病假
试用期期间，员工是可以享受病假的。试用期期间是员工与用人单位相互了解、相互考察的阶段，如果员工在这个阶段中出现了疾病，用人单位是不能因此而取消员工的录用资格的。因此，员工在试用期期间是可以享受病假的。
二、试用期期间病假的计算方式
试用期期间病假的计算方式与正式员工是一样的，即按照病假天数计算。员工在试用期期间享受的病假天数，也应该按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定计算。
三、试用期期间病假的请假手续
在试用期期间，员工请假应该按照公司的规定进行，请假手续与正式员工是一样的。员工应该提前向公司请假，经过公司同意后方可请假。同时，员工应该提供相关证明材料，如病**明等。
四、试用期期间病假的工资待遇
试用期期间，员工享受病假时，应该按照公司的规定享受相应的工资待遇。通常情况下，员工在试用期期间享受病假时，工资待遇应该与正式员工是一样的。
五、试用期期间病假的影响
试用期期间的病假，不会对员工的工作表现以及录用资格产生影响。但是，如果员工在试用期期间频繁请假或者长时间请假，可能会对员工的考核以及录用产生影响。因此，员工在试用期期间应该尽量避免频繁请假或者长时间请假。
总结：
试用期期间是否享受病假，这是每个员工都需要了解的几个关键点。在试用期期间，员工是可以享受病假的，病假的计算方式、请假手续、工资待遇都与正式员工是一样的。但是，员工在试用期期间应该尽量避免频繁请假或者长时间请假，以免对自己的考核以及录用产生影响。
