王欣慧 已认证营养学导师
作为一名员工，我们都知道病假是我们在工作中不可避免的情况。而病假期间的工资问题也是我们非常关心的话题。那么，几天病假工资如何计算呢？下面，我们来详细解析一下病假工资的计算方式。
一、病假工资的计算标准
病假工资的计算标准是由国家规定的，也就是所谓的病假工资基数。根据《中华**共和国劳动法》的规定，病假期间的工资应当按照下列标准支付：
1. 在规定的病假期限内，工资按照劳动者工资的100%支付。
2. 超过规定的病假期限，但未超过本单位规定的病假期限的，工资按照劳动者工资的80%支付。
3. 超过本单位规定的病假期限的，工资按照劳动者工资的60%支付。
二、病假工资的计算方法
病假工资的计算方法与病假工资基数有关。一般来说，病假工资基数是根据劳动者的工资标准来确定的。具体计算方法如下：
1. 病假期间工资的计算，应当以劳动者在病假前12个月的平均工资为基数。
2. 如果劳动者在病假前12个月内有3个月及以上的无工资期，则以无工资期前6个月的平均工资为基数。
3. 如果劳动者在病假前12个月内有2个月及以下的无工资期，则以无工资期前3个月的平均工资为基数。
4. 如果劳动者在病假前12个月内无工资期，则以劳动者的最近一个月的工资为基数。
三、病假工资的计算实例
下面，我们来看一个具体的病假工资计算实例。
假设小张在2019年1月1日至2019年12月31日的12个月中，每个月的工资分别为4000元、5000元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、11000元、12000元、13000元、14000元、15000元。小张在2020年1月1日至2020年1月10日因病请假10天，请问小张的病假工资应该如何计算呢？
根据上述计算方法，小张的病假工资基数应该是：(4000+5000+6000+7000+8000+9000+10000+11000+12000+13000+14000+15000)/12=9000元。
因此，小张的病假工资计算如下：
1. 前12个月的平均工资为9000元，因此小张的病假前12天的工资为9000元/30天×12天=3600元。
2. 病假期间超过规定的病假期限，但未超过本单位规定的病假期限，因此小张的病假后8天的工资为9000元×80%÷30天×8天=1920元。
因此，小张的病假工资总额为3600元+1920元=5520元。
四、注意事项
在计算病假工资时，需要注意以下几个问题：
1. 病假期间的工资计算不包括加班工资、绩效工资、奖金等其他形式的收入。
2. 病假期间的工资计算应当以实际工作日为基础，不包括周末、法定节假日等休息日。
3. 不同地区和不同单位对病假工资的计算标准和计算方法可能会有所不同，请根据实际情况进行计算。
总结
通过以上的介绍，我们可以看出，病假工资的计算是比较复杂的，需要根据劳动者的工资标准和病假期限等因素来确定。在实际操作中，我们需要仔细核对自己的工资标准和单位的规定，以避免因计算错误而导致病假工资的损失。
