秦若萌 已认证营养学导师
关键词：请病假多久算是***退了
在职场中，员工请假是一件常见的事情。但是，如果请假时间过长，就会引起公司的注意。那么，请病假多久算是***退了呢？公司对员工请假时间有哪些规定呢？本文将为大家详细介绍。
请假时间的规定
在我国，劳动法规定了员工的请假时间。员工可以享受带薪假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、哺*假、丧假等多种假期。具体规定如下：
1.带薪假：员工在单位工作满一年以上，可以享受带薪年假。带薪年假的天数应当根据员工在本单位工作年限确定，但是最长不得超过15天。
2.病假：员工因病需要请假时，应当向单位提出书面申请，并提供医疗证明。病假的天数应当根据员工的病情确定，但是最长不得超过6个月。
3.年假：员工在单位工作满一年以上，可以享受带薪年假。年假的天数应当根据员工在本单位工作年限确定，但是最长不得超过15天。
4.婚假：员工结婚可以请假。婚假的天数应当根据员工的婚姻状况确定，但是最长不得超过30天。
5.产假：女职工生育可以请假。产假的天数应当根据员工的生育情况确定，但是最长不得超过180天。
6.陪产假：男职工陪产可以请假。陪产假的天数应当根据员工的陪产情况确定，但是最长不得超过15天。
7.哺*假：女职工在哺*期可以请假。哺*假的天数应当根据员工的哺*情况确定，但是最长不得超过1小时/天。
8.丧假：员工家庭成员去世可以请假。丧假的天数应当根据员工家庭成员的关系确定，但是最长不得超过7天。
请病假多久算是***退了？
在劳动法中没有明确规定请病假多久算是***退。但是，一般公司会根据员工的病情和工作需要来决定是否辞退员工。如果员工请假时间过长，公司可能会考虑辞退员工。但是，公司在辞退员工前应当与员工进行沟通，了解员工的病情和工作能力，以及能否重新恢复工作。如果员工病情严重，不能恢复工作，公司应当按照国家规定给予相应的福利和保障。
总结
请病假多久算是***退了？劳动法中没有明确规定。但是，一般公司会根据员工的病情和工作需要来决定是否辞退员工。员工在请假时应当提供医疗证明，以便公司了解员工的病情和恢复情况。如果员工请假时间过长，公司应当与员工进行沟通，了解员工的病情和工作能力，以及能否重新恢复工作。如果员工病情严重，不能恢复工作，公司应当按照国家规定给予相应的福利和保障。
