袁敏 已认证副研究员
作为一名员工，拖欠工资是一件非常痛苦的事情。不仅会影响到个人生活，还会对家庭造成困扰。那么，面对拖欠工资这种情况，员工应该如何**呢？本文将为大家介绍拖欠工资的法律规定以及员工如何**的具体操作步骤。
一、拖欠工资的法律规定
1.拖欠工资的定义
拖欠工资是指用人单位未按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者劳动报酬的行为。一般来说，拖欠工资是指用人单位拖欠员工一个月以上的工资。
2.拖欠工资的法律责任
根据《中华**共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并有权要求用人单位支付赔偿金。
3.赔偿金的计算方法
根据《中华**共和国劳动法》规定，用人单位拖欠工资的，应当按月支付赔偿金，赔偿金的数额为拖欠工资数额的百分之五。如果用人单位拖欠工资的时间超过一个月的，赔偿金的数额可以适当提高。
二、员工如何**
1.与用人单位沟通
如果员工发现自己的工资被拖欠了，首先应该与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因。如果是因为用人单位资金链断裂等原因导致的，员工可以与用人单位协商解决。如果用人单位无法给出合理的解释，员工可以考虑采取法律手段**。
2.向劳动监察部门投诉
如果员工与用人单位沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的情况，会责令用人单位立即支付工资，并给予罚款等行政处罚。
3.**用人单位
如果员工无法通过上述方式解决问题，可以采取法律手段**。员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向****提**讼。如果员工胜诉，用人单位将被判决支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。
三、小结
拖欠工资是一种违法行为，用人单位应当按时足额支付员工的工资报酬。如果员工发现自己的工资被拖欠，应该首先与用人单位进行沟通，了解情况。如果无法通过沟通解决问题，可以向劳动监察部门投诉，或者采取法律手段**。在**过程中，员工需要了解拖欠工资的法律规定，以便更好地维护自己的权益。
