袁诗悦 已认证副研究员
随着假期制度的完善和法律法规的逐步健全，员工请假已经成为了企业管理中不可避免的一个环节。而病假是员工请假中最常见的一种，那么病假1天怎么扣工资呢？企业应该如何处理呢？下面就让我们来了解一下。
一、病假1天怎么扣工资？
首先，需要明确的是，根据《劳动法》的规定，员工因病请假的工资待遇应当按照下列规定执行：
1.医疗期内工资待遇：在规定的医疗期内，企业应当按照员工的工资标准支付其工资待遇，不得减少。
2.医疗期外工资待遇：医疗期结束后，如员工因病未能恢复工作能力，企业可以依据劳动合同的约定或者与员工协商一致的方式，解除劳动合同。解除劳动合同时，应当支付员工依法应得的经济补偿，并按照员工的工资标准支付其未休年假的工资报酬和法定的经济补偿金。
因此，对于病假1天的情况，企业应当按照员工的工资标准支付其工资待遇，不得减少。也就是说，病假1天不应该扣除员工的工资。
二、企业应该如何处理病假1天？
虽然病假1天不应该扣除员工的工资，但是企业也需要对员工的请假情况进行管理和处理。以下是一些处理病假1天的建议：
1.要求员工提供病**明：企业可以要求员工提供病**明，以便核实员工的请假情况。病**明应当由正规医院或者医生开具，内容应当包括员工的病情、请假时间等信息。
2.记录员工的请假记录：企业应当建立假期管理制度，记录员工的请假记录，以便***工的假期使用情况。当员工的请假次数或者请假天数达到一定标准时，企业可以采取相应的管理措施，如进行考核、调整工作安排等。
3.与员工协商：如果员工的请假情况较为频繁或者影响到企业的正常运营，企业可以与员工协商，共同寻找解决办法。例如，可以调整员工的工作岗位或者工作时间，以便更好地适应员工的身体状况。
总之，病假1天不应该扣除员工的工资，但是企业也需要对员工的请假情况进行管理和处理。企业应当建立假期管理制度，记录员工的请假记录，与员工协商，共同寻找解决办法。只有这样，才能更好地***工的假期使用情况，维护企业的正常运营。
