康佳钰 已认证研究生
关键词：失业补助金离职时单位未告知
随着社会的发展，越来越多的人选择离职，但是在离职后，很多人都不知道自己有权利申请失业补助金，更有甚者，离职时单位也没有告知他们这一权利。那么，如果你在离职时单位未告知失业补助金，应该如何申请补偿呢？
一、了解失业补助金的相关政策
在申请失业补助金之前，首先要了解失业补助金的相关政策。失业补助金是指在劳动者失业期间，由国家或地方**提供的一种补贴，旨在帮助失业人员渡过难关。根据相关政策规定，失业补助金的申请条件包括：失业人员必须是符合法定工作年限的人员，同时也要符合失业保险制度的规定。
二、了解失业补助金的申请流程
在了解了失业补助金的相关政策后，接下来需要了解失业补助金的申请流程。一般来说，失业人员需要在规定的时间内到当地的人力资源和社会保障局进行申请。在申请时，需要提交相关材料，如***、劳动合同、离职证明等。同时，还需要填写相关表格，如失业登记表、失业补助金申请表等。
三、如何申请补偿
如果你在离职时单位未告知失业补助金，那么你可以采取以下措施来申请补偿：
1.与单位沟通
首先，你可以与离职时的单位进行沟通，询问他们为什么没有告知你有权利申请失业补助金。如果单位是因为疏忽而没有告知你，那么他们有责任补偿你相应的失业补助金。
2.向人力资源和社会保障局投诉
如果与单位沟通无果，你可以向当地的人力资源和社会保障局进行投诉。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、离职证明等，以证明你确实符合申请失业补助金的条件。
3.向劳动仲裁部门申请仲裁
如果投诉无果，你可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁时，你需要提交相关证据，如劳动合同、离职证明等，以证明你确实符合申请失业补助金的条件。如果仲裁部门认定你有权利申请失业补助金，那么他们会要求单位进行补偿。
总之，如果你在离职时单位未告知失业补助金，那么你有权利申请补偿。在申请补偿时，你需要了解失业补助金的相关政策和申请流程，并采取相应措施来维护自己的权益。希望本文对你有所帮助。
