宋淳美 已认证博士生导师
在中国，工伤医疗期工资发放标准是由国家规定的。如果您在工作中受伤，需要休息疗养，那么您应该知道如何计算和申领工伤医疗期工资。本文将为您介绍工伤医疗期工资的计算和申领流程。
一、工伤医疗期工资的计算方法
1.工伤医疗期工资的计算基数
工伤医疗期工资的计算基数是参照职工本人在工伤发生前12个月的平均工资。如果职工在工伤发生前3个月内未参加工作，那么计算基数为当地最低工资标准。
2.工伤医疗期工资的计算公式
工伤医疗期工资的计算公式为：工伤医疗期工资=计算基数×80%。
例如，某职工在工伤发生前12个月的平均工资为5000元，那么他的工伤医疗期工资为：5000×80%=4000元。
二、工伤医疗期工资的申领流程
1.办理工伤认定
如果职工在工作中受伤，首先需要办理工伤认定手续。在办理工伤认定时，职工需要提供相关证明材料，如工伤事故证明、医院诊断证明等。工伤认定的结果将决定职工是否能够享受工伤保险待遇。
2.申领工伤医疗期工资
工伤认定后，职工可以向所在单位申领工伤医疗期工资。申领时需要提供工伤认定书、***、***等证明材料。单位应当在5个工作日内给予答复，如果单位未能按时给予答复，职工可以向当地人力资源社会保障部门投诉。
3.工伤医疗期工资的发放方式
工伤医疗期工资可以通过银行转账、现金等方式发放。如果职工需要请假治疗，单位应当在每月15日前将工伤医疗期工资发放到职工银行账户。
三、工伤医疗期工资的注意事项
1.工伤医疗期工资的发放期限
工伤医疗期工资的发放期限为伤病期限。如果职工在伤病期限内未能恢复工作能力，需要继续治疗，那么工伤医疗期工资将在伤病期限结束后停止发放。
2.工伤医疗期工资的税收问题
工伤医疗期工资不需要缴纳个人所得税，但单位需要缴纳社会保险费。
3.工伤医疗期工资的调整
如果职工在工伤医疗期内工资有所调整，那么工伤医疗期工资也需要相应调整。
总结
工伤医疗期工资是职工在工伤休息期间的一种经济补偿，对于职工来说具有重要意义。在申领工伤医疗期工资时，职工需要了解相关政策和流程，提供相关证明材料，保护自己的合法权益。
