谢芳 已认证院士
最近，有一则关于公司辞退孕妇只给2n赔偿的新闻引起了广泛关注。这个事件引发了公众的强烈反响，许多人都在质疑这种做法是否合法。那么，公司辞退孕妇只给2n赔偿是否合法呢？下面我们来一起探讨一下。
什么是孕妇辞退保护？
首先，我们需要了解的是，我国有一项法律规定，即《女职工劳动保护特别规定》。这项规定明确规定，对于怀孕的女职工，用人单位不得解除或终止其劳动合同。在怀孕期间和产假期间，女职工享有一定的权益和保护。如果用人单位违反了这项规定，那么就可能会面临相应的法律责任。
公司辞退孕妇只给2n赔偿是否合法？
回到本次事件，我们可以看到，该公司辞退孕妇并只给予2n的赔偿。这样的做法是否合法呢？根据相关法律规定，公司辞退孕妇并只给予2n的赔偿是违法的。因为这种做法违反了《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，侵犯了孕妇的合法权益。
如何维护自身权益？
那么，如果你也遇到了类似的情况，该如何维护自身权益呢？首先，你可以通过法律途径来**。可以选择向劳动仲裁部门或**提**讼，要求用人单位承担相应的法律责任。同时，你也可以向相关部门进行举报，让用人单位受到相应的惩罚。
如何预防类似事件的发生？
最后，我们也需要思考如何预防类似事件的发生。首先，用人单位应该加强对法律法规的学习和了解，避免违反相关规定。其次，用人单位应该加强对员工的关怀和保护，特别是对于孕妇员工，应该给予更多的关注和帮助。
总之，公司辞退孕妇只给2n赔偿是违法的。如果你遇到了类似的情况，可以通过法律途径来**。同时，我们也需要加强对法律法规的了解和学习，预防类似事件的发生。
