白佳欣 已认证研究生
作为一名劳动者，拖欠工资是最令人无法*受的事情之一。然而，当你的雇主没有按时支付你的工资时，你会发现自己陷入了一个困境。你可能会问自己：拖欠工资12345会处理吗？答案是肯定的。在本文中，我们将探讨拖欠工资的处理方法，以及如何维护自己的合法权益。
第一步：了解法律规定
在处理拖欠工资的问题之前，我们需要了解一些法律规定。根据《中华**共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。”如果用人单位没有按时支付工资，劳动者有权要求支付。如果用人单位无法支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向****提**讼。
第二步：与雇主协商
如果你的雇主拖欠工资，你应该首先与雇主进行协商。你可以通过邮件、电话或面谈等方式与雇主联系，向他们表达你的担忧。在与雇主协商时，你应该保留所有相关证据，例如工资单、合同等。如果雇主同意支付拖欠的工资，你应该要求他们提供书面确认，并确保他们按照协议支付工资。
第三步：申请仲裁
如果雇主拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据，例如合同、工资单、银行转账记录等。仲裁委员会将会听取双方的陈述，并根据法律规定做出裁决。如果你赢得了仲裁，雇主将会被要求支付拖欠的工资。
第四步：提**讼
如果仲裁未能解决问题，你可以向****提**讼。在诉讼过程中，你需要提供相关证据，并雇佣律师代表你出庭。如果你赢得了官司，雇主将会被要求支付拖欠的工资，并可能面临罚款等处罚。
总结
拖欠工资是一件非常严重的问题，但是你不必无助。你可以通过了解法律规定、与雇主协商、申请仲裁和提**讼等方式来维护自己的合法权益。在处理拖欠工资的问题时，你应该保留所有相关证据，并确保你的行动合法有效。
