罗子璇 已认证院士
关键词：干了4天不想干了工资给吗
作为一名劳动者，我们总是希望通过工作获得一定的经济收入，但是有时候我们可能会遇到一些意外情况，导致我们不得不提前离开工作岗位。比如，干了4天不想干了工资给吗？这是很多人都会遇到的问题。在这篇文章中，我将为大家介绍如何办理工资退回，帮助大家解决这一问题。
一、了解相关法规
在办理工资退回之前，我们首先需要了解相关的法规。根据《中华**共和国劳动法》第四十条规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动者应当按照用人单位的规定和要求认真履行劳动合同，保证劳动生产率，维护用人单位的合法权益。如果劳动者在试用期内提出离职，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资。
二、与用人单位协商
如果你在试用期内提出离职，可以先与用人单位协商，看是否可以协商解决。如果用人单位同意退回工资，可以签订相关协议，并在协议中注明退回工资的具体金额和时间。
三、申请工资退回
如果协商无果，可以向劳动部门申请工资退回。申请工资退回的具体步骤如下：
1.准备好相关材料，包括劳动合同、离职证明等。
2.到当地的劳动部门进行申请。在申请时，需要填写相关表格，并提交相关材料。
3.劳动部门会根据相关法规进行审核，并在15个工作日内作出处理决定。
4.如果审核通过，用人单位需要在规定的时间内将工资退回给劳动者。
四、注意事项
在办理工资退回时，需要注意以下几点：
1.及时与用人单位协商，尽量达成和解。
2.准备好相关材料，确保材料的真实性和完整性。
3.在申请时，需要填写相关表格，并按照要求提交相关材料。
4.在办理过程中，需要保持耐心和信心，并配合劳动部门的相关工作。
总之，如果你在试用期内提出离职，可以通过与用人单位协商或向劳动部门申请工资退回的方式解决问题。希望本文对大家有所帮助。
