王欣慧 已认证博士生导师
工伤是指在工作中因工作原因导致的伤害，包括工作中的意外伤害和职业病。对于工伤赔偿，我们通常认为是由保险公司或雇主进行赔偿的。但是，最近有一起工伤赔偿案件引起了公众的关注：工伤10级只赔3万多，这是否合理呢？
首先，我们需要了解工伤等级的划分。工伤等级是根据工伤事故对身体的损害程度划分的，共分为10级。等级越高，说明受伤越严重，赔偿金额也应该越高。而工伤赔偿的金额则是根据工伤等级、工人工资以及工龄等因素综合计算的。
然而，在这起案件中，受伤者的工伤等级为10级，但是赔偿金额却只有3万多元。这是否合理呢？事实上，这与我国现行的工伤赔偿标准有关。
根据我国的《工伤保险条例》，对于工伤等级为1-4级的伤残，赔偿金额为伤残人员上年度工资的60%至100%不等；对于工伤等级为5-6级的伤残，赔偿金额为伤残人员上年度工资的100%至140%不等；对于工伤等级为7-8级的伤残，赔偿金额为伤残人员上年度工资的140%至180%不等；对于工伤等级为9-10级的伤残，赔偿金额为伤残人员上年度工资的180%至220%不等。
由此可见，根据我国现行的工伤赔偿标准，工伤等级为10级的伤残赔偿金额应该在伤残人员上年度工资的180%至220%范围内。而这起案件中，赔偿金额只有3万多元，明显低于标准范围。
那么，为什么会出现这种情况呢？据报道，该受伤者所在的公司没有按照规定购买工伤保险，而是自行承担了工伤赔偿责任。这导致受伤者的赔偿金额低于标准范围。此外，该公司还存在其他违规行为，例如未按规定为员工缴纳社保等。
对于这样的情况，我们应该如何应对呢？首先，对于雇主而言，要严格按照规定购买工伤保险，确保员工在工作中受伤时能够得到应有的赔偿。其次，对于**部门而言，应该加强对雇主的监管，确保其按规定缴纳社保等。最后，对于受伤者而言，要及时向有关部门申请工伤认定，并按照程序要求进行赔偿申请。
总之，工伤10级只赔3万多的情况并不合理。我们应该加强对工伤赔偿的监管，确保受伤者能够得到应有的赔偿。同时，也要加强对雇主的监管，确保其按规定购买工伤保险和缴纳社保等。只有这样，才能够更好地保障劳动者的合法权益。
