龚汝鑫 已认证副主任
关键词：工伤伤残工资补偿期怎么计算
工伤伤残工资补偿是指在工作过程中因工作原因受到伤害或患病，导致劳动能力减退或者丧失，依法应当给予的一定期限内的工资补偿。那么，工伤伤残工资补偿期怎么计算呢？下面详细解释。
一、工伤伤残工资补偿期的计算方法
1. 工伤伤残工资补偿期的计算公式
工伤伤残工资补偿期的计算公式为：工伤伤残津贴期限=【伤残等级×基础工资×伤残补助比例】÷月平均工资。
其中，伤残等级是指经过评定后确定的伤残等级，基础工资是指工伤发生前一个月的工资总额，伤残补助比例是指根据伤残等级所确定的补助比例，月平均工资是指上年度全国城镇居民人均可支配收入的12个月平均数。
2. 工伤伤残工资补偿期的计算方法
工伤伤残工资补偿期的计算方法是：以工伤发生之日为起算日，伤残津贴期限根据伤残等级按照上述公式计算得出。
以某工人发生工伤为例，工伤发生之日为2021年1月1日，伤残等级为6级，基础工资为5000元，伤残补助比例为60%，月平均工资为10000元，那么，他的伤残津贴期限应该是：
伤残津贴期限=【6×5000×60%】÷10000=1.8个月。
因此，他应该在2021年2月28日前**到相应的伤残津贴。
二、工伤伤残工资补偿期的注意事项
1. 工伤伤残工资补偿期的期限
工伤伤残工资补偿期的期限是根据伤残等级、基础工资、伤残补助比例和月平均工资等因素计算得出的，因此不同的工人的工伤伤残工资补偿期限也不同。
2. 工伤伤残工资补偿期的**方式
工伤伤残工资补偿期的**方式一般有两种：一种是由单位代发，另一种是由社会保险经办机构代发。如果是由单位代发，那么单位应当按时足额支付伤残津贴；如果是由社会保险经办机构代发，那么工人需要到社会保险经办机构**伤残津贴。
3. 工伤伤残工资补偿期的调整
如果工人的伤残等级发生变化，那么他的工伤伤残工资补偿期也会相应地发生变化。此外，如果工人因伤残退休或者死亡，那么他的伤残津贴期限也会相应地发生变化。
三、总结
工伤伤残工资补偿期的计算方法是根据伤残等级、基础工资、伤残补助比例和月平均工资等因素计算得出的，不同的工人的工伤伤残工资补偿期限也不同。工人在**伤残津贴的时候需要注意相关的注意事项，以确保自己的合法权益得到保障。
