文秀英 已认证副研究员
在职场中，生病是不可避免的事情。有些人生病后选择请假休息，有些人则选择辞职。那么，如果因为生病而辞职，公司会给予补贴吗？这是许多人关心的问题。本文将从法律规定和企业实践两个角度来分析这个问题。
法律规定
首先，我们来看一下法律规定。根据《劳动合同法》的规定，员工因病不能从事原工作的，用人单位应当按照国家规定的社会保险和职工基本医疗保险的有关规定支付医疗费用和工资。如果员工因病不能从事原工作，经过医疗期限确定不能从事本职工作的，用人单位可以与其协商解除劳动合同。在解除劳动合同时，用人单位应当依照国家有关规定向其支付经济补偿。
根据上述规定，如果员工因病不能从事原工作，用人单位应当支付医疗费用和工资。如果员工经过医疗期限确定不能从事本职工作，用人单位可以与其协商解除劳动合同，并向其支付经济补偿。因此，如果员工因病辞职，用人单位应当支付医疗费用和工资。如果员工经过医疗期限确定不能从事本职工作，用人单位可以与其协商解除劳动合同，并向其支付经济补偿。
企业实践
其次，我们来看一下企业实践。不同的企业对于生病辞职的政策不尽相同。有些企业会给予员工一定的补贴，有些则不会。这取决于企业的具体情况和政策。有些企业会根据员工的工龄和业绩来给予相应的补贴，有些则会根据员工的病情和医疗费用来给予补贴。
如果你因病辞职，建议你先了解一下公司的政策。如果公司有相关的补贴政策，你可以向公司申请相应的补贴。如果公司没有相关的补贴政策，你可以尝试与公司协商，争取得到一定的补贴。
操作步骤
如果你因病辞职，可以按照以下步骤来申请补贴：
1.了解公司的政策：首先，你需要了解公司的政策，看看是否有相关的补贴政策。
2.准备相关证明：如果你要申请补贴，你需要准备相关的证明，例如医疗证明、离职证明等。
3.向公司申请补贴：如果公司有相关的补贴政策，你可以向公司申请相应的补贴。如果公司没有相关的补贴政策，你可以尝试与公司协商，争取得到一定的补贴。
4.协商解决：如果你和公司之间无法达成一致，你可以寻求法律途径来解决问题。
结论
总之，如果你因病辞职，公司应当按照法律规定支付医疗费用和工资。如果你经过医疗期限确定不能从事本职工作，公司可以与你协商解除劳动合同，并向你支付经济补偿。不同的企业对于生病辞职的政策不尽相同，建议你先了解公司的政策，再根据具体情况来申请补贴。
