何欣源 已认证院士
劳务干多长时间认定劳动关系(按照法律规定，需要达到哪些条件？)
在现代社会，劳务派遣已经成为了一种常见的用工方式。然而，在这种用工方式中，劳动关系的认定却是一个非常重要的问题。那么，劳务干多长时间才能认定劳动关系呢？按照法律规定，需要达到哪些条件呢？
一、劳务派遣的概念
首先，我们需要了解一下劳务派遣的概念。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣劳动者到用人单位从事工作，用人单位向劳务派遣单位支付劳务费用的一种用工方式。
二、劳务关系的认定
在劳务派遣中，劳务关系的认定非常重要。根据《中华**共和国劳动合同法》的规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立的、以劳动合同为基础的法律关系。只有在建立了劳动关系的情况下，才能享受到劳动法律法规的保护。
那么，劳务干多长时间才能认定劳动关系呢？根据《中华**共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位派遣的劳动者在用人单位连续工作满6个月的，与用人单位建立劳动关系。也就是说，只有在连续工作满6个月的情况下，才能认定为与用人单位建立了劳动关系。
三、劳动关系的认定条件
除了工作时间的要求之外，劳务派遣的劳动者还需要满足一定的条件才能认定为与用人单位建立了劳动关系。具体来说，需要满足以下条件：
1.实际工作岗位与劳务派遣协议规定的工作岗位相同或者相近；
2.用人单位对劳务派遣单位派遣的劳动者进行管理、监督和考核；
3.用人单位向劳务派遣单位支付劳务费用；
4.劳务派遣单位不得干涉用人单位对劳动者的管理。
只有同时满足以上4个条件，才能认定为与用人单位建立了劳动关系。
四、劳动关系的法律后果
如果劳务派遣的劳动者认定为与用人单位建立了劳动关系，那么就会产生一系列的法律后果。具体来说，主要包括以下几个方面：
1.用人单位要为劳动者缴纳社会保险和住房公积金等；
2.用人单位要为劳动者提供劳动合同，并按照规定支付劳动报酬；
3.用人单位要为劳动者提供劳动条件和环境，并保障劳动者的合法权益；
4.用人单位要为劳动者承担相应的法律责任。
五、总结
综上所述，劳务干多长时间才能认定劳动关系，需要满足连续工作满6个月的要求。同时，还需要满足实际工作岗位与劳务派遣协议规定的工作岗位相同或者相近，用人单位对劳务派遣单位派遣的劳动者进行管理、监督和考核，用人单位向劳务派遣单位支付劳务费用，劳务派遣单位不得干涉用人单位对劳动者的管理等条件。只有同时满足以上条件，才能认定为与用人单位建立了劳动关系。对于用人单位来说，需要严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，承担相应的法律责任。
