康丽 已认证博士生导师
在现代企业中，公司调岗员工已经成为一种常见的现象。调岗可以帮助公司更好地利用员工的能力和潜力，同时也可以让员工更好地发挥自己的专业技能。然而，对于员工来说，调岗也可能会带来一些不便和困扰。如果员工不愿意接受调岗，他们是否有权利辞职，并且是否有权利获得补偿呢？这些问题都需要我们认真思考和探讨。
一、员工的权益
首先，我们需要明确一点，员工在公司中也有自己的权益。员工的权益包括：工作岗位、工作内容、薪资待遇、工作环境、职业发展等。如果公司要调岗员工，就需要尊重员工的权益，与员工进行充分的沟通和协商。如果员工不同意调岗，公司应该尊重员工的意见，不得强行调岗。
二、员工辞职的补偿
如果员工不同意调岗，选择辞职的话，那么是否有权利获得补偿呢？这个问题需要根据不同的情况具体分析。
1、公司在劳动合同中规定了调岗条款
如果公司在劳动合同中规定了调岗条款，员工在签订合同时就已经同意了调岗的可能性，那么员工辞职后，公司不需要支付任何补偿。
2、公司在劳动合同中没有规定调岗条款
如果公司在劳动合同中没有规定调岗条款，员工辞职的话，公司应该支付员工经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，员工在公司工作满一年以上的，公司应该支付一个月工资的经济补偿；工作满不足一年的，公司应该支付半个月工资的经济补偿。
3、公司违反法律规定调岗
如果公司违反法律规定调岗，员工可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，公司违反法律规定调岗，给员工造成经济损失的，应该支付赔偿金。赔偿金的数额应该根据员工的经济损失情况而定，但是最高不得超过员工一个月的工资。
三、员工应该如何维护自己的权益
如果员工不同意调岗，应该如何维护自己的权益呢？以下是一些操作步骤：
1、与公司进行充分的沟通和协商，表达自己的想法和意见。
2、如果公司不同意员工的意见，员工可以寻求劳动仲裁或者提起劳动诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。
3、如果员工选择辞职，可以要求公司支付经济补偿或者赔偿金。
四、结论
通过以上的分析，我们可以得出以下结论：
1、员工在公司中也有自己的权益，调岗应该尊重员工的意见。
2、如果员工不同意调岗，公司应该支付员工经济补偿或者赔偿金。
3、员工应该通过沟通、协商、仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。
最后，我们要强调的是，公司调岗员工是一种正常的管理行为，但是公司也应该尊重员工的权益，与员工进行充分的沟通和协商。同时，员工也应该了解自己的权益和法律规定，通过合法的方式来维护自己的权益。
