袁诗悦 已认证副主任
在我们的生活中，被拖欠工资的情况时有发生。这种情况下，很多人会选择**处理。那么，被拖欠工资可以**处理吗？在什么情况下可以**？本文将为您一一解答。
一、被拖欠工资可以**处理
答案是肯定的。根据《中华**共和国刑法》第二百四十三条规定，拒不支付劳动报酬的，处三年以下****、拘役或者罚金。因此，被拖欠工资是一种违法行为，可以**处理。
二、什么情况下可以**
1.拖欠工资达到法定时间
根据《中华**共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资超过一个月以上的，劳动者有权向劳动行政部门申请调解；用人单位不同意调解或者调解不成的，劳动者可以向****提**讼。因此，在拖欠工资达到法定时间后，可以**处理。
2.被拖欠工资数额较大
在拖欠工资数额较大的情况下，可以**处理。根据《中华**共和国刑法》第二百四十三条规定，拒不支付劳动报酬的，处三年以下****、拘役或者罚金。因此，被拖欠工资数额较大的情况下，可以**处理。
3.用人单位拒不支付工资
在用人单位拒不支付工资的情况下，可以**处理。根据《中华**共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拒不支付工资的，可以**处理。
三、被拖欠工资**的操作步骤
1.收集证据
在**之前，需要收集证据。证据可以包括工资单、劳动合同、银行转账记录等。这些证据可以证明用人单位拖欠工资的事实。
2.到**机关报案
在收集证据之后，需要到**机关报案。报案时需要提供相关证据，说明被拖欠工资的情况。**机关会对此进行调查处理。
3.协助**机关调查
在**机关调查期间，需要积极协助**机关进行调查。如果需要提供相关证据，需要积极配合。
4.等待处理结果
在**机关调查结束后，会对此进行处理。如果证明用人单位拖欠工资的事实，**机关会对用人单位进行相应的处罚。
四、结论
被拖欠工资是一种违法行为，可以**处理。在拖欠工资达到法定时间、被拖欠工资数额较大、用人单位拒不支付工资的情况下，可以**处理。在**之前，需要收集证据，并到**机关报案。在**机关调查期间，需要积极协助**机关进行调查。如果证明用人单位拖欠工资的事实，**机关会对用人单位进行相应的处罚。
