徐晶莹 已认证副主任
作为一名劳动者，我们在工作中难免会遇到各种问题，例如工资拖欠、加班超时、工作环境不安全等等。当我们遇到这些问题时，我们需要及时向相关部门进行投诉，以保护我们自己的合法权益。但是，很多人不知道劳务投诉应该找哪个部门，今天我们就来为大家介绍一下。
一、劳动保障部门
劳动保障部门是处理劳务投诉的主要部门之一。在这里，你可以投诉工资拖欠、加班超时、合同违规等问题。如果你的雇主没有按照合同约定支付工资，你可以向劳动保障部门进行投诉。在投诉时，你需要提供相关证据，例如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
二、人力资源和社会保障部门
人力资源和社会保障部门也是处理劳务投诉的重要部门之一。在这里，你可以投诉工作环境不安全、职业病等问题。如果你的工作环境存在安全隐患，你可以向人力资源和社会保障部门进行投诉。在投诉时，你需要提供相关证据，例如工作环境照片、职业病诊断证明等。
三、法律援助部门
法律援助部门是帮助劳动者解决法律问题的部门。如果你遇到了法律问题，例如合同**、劳动仲裁等，你可以向法律援助部门寻求帮助。在这里，你可以得到专业的法律援助，帮助你解决问题。
四、**机关
如果你遭受了**、威胁等侵害，你可以向**机关进行投诉。**机关是处理刑事案件的部门，可以为你维护合法权益。在投诉时，你需要提供相关证据，例如威胁**、****等。
五、劳动仲裁部门
劳动仲裁部门是处理劳动**的部门。如果你和雇主之间存在**，例如工资、福利、合同等问题，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，例如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
总之，劳务投诉应该根据不同的问题选择不同的部门进行投诉。在投诉时，你需要提供相关证据，以便相关部门能够为你解决问题。希望大家能够了解劳务投诉的相关知识，保护自己的合法权益。
