顾汝鑫 已认证硕士
近年来，随着我国计划生育政策的放宽，越来越多的家庭选择生育二胎，而生育津贴成为了备受关注的话题。但是，对于那些未休完产假的职场妈妈们来说，他们是否有资格申领生育津贴呢？下面我们来详细解析一下政策规定。
一、未休完产假能否申领生育津贴？
根据国家有关规定，未休完产假的职场妈妈是有资格申领生育津贴的。具体来说，未休完产假的职场妈妈在生育后，可以按照规定向单位申请生育津贴。此外，如果职场妈妈在产假期间生育，也可以申领生育津贴。
二、生育津贴的申领条件是什么？
虽然未休完产假的职场妈妈可以申领生育津贴，但是申领生育津贴还需要满足一定的条件。具体来说，申领生育津贴需要满足以下条件：
1.符合国家计划生育政策；
2.符合当地生育政策；
3.符合单位规定；
4.未享受其他生育保险待遇。
三、生育津贴的申领流程是什么？
职场妈妈们在申领生育津贴时，需要按照以**程进行：
1.向单位提出申请，填写相关表格，并提交相关证明材料；
2.单位审核申请材料，如符合条件，则予以批准；
3.单位按照规定的标准，给予职场妈妈生育津贴。
需要注意的是，不同的单位对于生育津贴的标准和申领流程可能有所不同，职场妈妈们需要根据自己所在单位的规定进行申领。
四、生育津贴的标准是什么？
生育津贴的标准是由国家和地方**制定的，不同地区的标准可能有所不同。一般来说，生育津贴的标准包括以下几个方面：
1.生育津贴的发放时间：一般在生育后15天内申领；
2.生育津贴的标准：根据当地的规定，一般是在职工工资的1-3倍之间；
3.生育津贴的发放方式：一般是通过银行转账的方式发放。
五、职场妈妈们还有哪些生育保险待遇？
除了生育津贴之外，职场妈妈们还可以享受以下生育保险待遇：
1.生育医疗保险：包括生育前检查、分娩费用、产后恢复等费用；
2.生育护理假：根据国家规定，女职工生育后可以享受98天的护理假；
3.哺*假：女职工生育后可以享受1小时/天的哺*假，哺*期最长不超过1年。
六、如何保障职场***权益？
在申领生育保险待遇时，职场妈妈们应该主动了解相关政策，并且保留好相关证明材料。如果单位拒绝或者延迟支付生育保险待遇，职场妈妈们可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
总之，未休完产假的职场妈妈是有资格申领生育津贴的，但是申领生育津贴需要满足一定的条件。职场妈妈们在申领生育津贴时，需要了解相关政策，按照流程进行申领，并且保留好相关证明材料，维护自己的合法权益。同时，职场妈妈们还可以享受其他生育保险待遇，如生育医疗保险、生育护理假和哺*假，这些待遇可以帮助职场妈妈们更好地照顾自己和孩子的健康。
