谭秀英 已认证工程师
关键词：患病
在职场中，有些员工因为健康原因需要休息或者治疗，这时候就会有员工想要解除劳动合同。但是，患病是否可以解除劳动合同呢？这是很多人都不清楚的问题。今天，我们就来解读一下劳动法中关于患病解除劳动合同的相关规定。
一、患病是否可以解除劳动合同？
首先，我们需要明确一点，患病并不是可以随意解除劳动合同的理由。根据《中华**共和国劳动法》第四十四条规定：“劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，达到法定的职业病或者工伤认定标准的，用人单位应当与劳动者协商解决劳动关系。”
也就是说，如果员工因病或者非因工负伤不能从事原工作，需要进行劳动能力鉴定，并且达到法定的职业病或者工伤认定标准，才能与用人单位协商解决劳动关系。如果员工的病情不符合这些规定，就不能随意解除劳动合同。
二、患病员工应该如何处理？
如果员工因病或者非因工负伤不能从事原工作，需要进行劳动能力鉴定，并且达到法定的职业病或者工伤认定标准，就可以与用人单位协商解决劳动关系。具体的解决方式包括以下几种：
1.协商解除劳动合同
员工可以与用人单位协商解除劳动合同。在协商解除劳动合同时，员工应该提供相关的医学证明和劳动能力鉴定报告，用人单位应该根据这些证明文件进行判断和处理。
2.调整工作岗位
如果员工的病情不是很严重，但是不能从事原工作，用人单位可以考虑调整员工的工作岗位。在调整工作岗位时，用人单位应该根据员工的病情和能力进行合理的安排，并且保障员工的工资待遇不受影响。
3.休假治疗
如果员工的病情需要进行治疗，用人单位可以考虑给予员工休假。在休假治疗期间，用人单位应该给予员工必要的关心和帮助，并且保障员工的工资待遇不受影响。
三、总结
患病并不是可以随意解除劳动合同的理由，员工需要进行劳动能力鉴定，并且达到法定的职业病或者工伤认定标准，才能与用人单位协商解决劳动关系。如果员工的病情不符合这些规定，就不能随意解除劳动合同。在处理患病员工的问题时，用人单位应该根据员工的病情和能力进行合理的安排，并且保障员工的权益不受影响。
