文秀英 已认证博士生导师
工伤是指在工作过程中，因为工作原因导致的身体损伤或者职业病。对于工伤职工，享有一定的权益保障。其中，工资待遇是重要的一项，那么，工伤期间老板不发工资是否犯法呢？下面，我们就来了解一下相关的法律常识。
一、工伤期间老板不发工资是否犯法？
根据《中华**共和国劳动法》第二十六条规定：“工伤期间，企业应当按照国家规定支付工伤津贴，并按照下列规定支付工资：（一）伤情轻重不同，工资支付标准不同；（二）工伤期间，不得停发工资。”
因此，工伤期间老板不发工资是违法的。如果老板不支付工资，工伤职工可以向劳动行政部门投诉或者向**提**讼。同时，企业还要承担相应的法律责任。
二、工伤期间工资待遇应该如何计算？
工伤期间，工资待遇的计算方式与普通工伤有所不同。具体计算方法如下：
1.医疗期间
医疗期间，工资待遇应当按照下列规定计算：
（1）伤情轻微，支付职工工资的百分之八十至百分之九十；
（2）伤情较重，支付职工工资的百分之九十至百分之一百。
2.康复期间
康复期间，工资待遇应当按照下列规定计算：
（1）伤情轻微，支付职工工资的百分之八十至百分之九十；
（2）伤情较重，支付职工工资的百分之九十至百分之一百。
3.残疾期间
残疾期间，工资待遇应当按照下列规定计算：
（1）残疾程度为一级，支付职工工资的百分之八十至百分之九十；
（2）残疾程度为二级，支付职工工资的百分之九十至百分之一百。
三、工伤职工如何维护自己的权益？
如果工伤职工发现老板没有按照规定支付工资，可以采取以下措施：
1.与老板协商
首先，工伤职工可以与老板协商解决问题。如果老板有违法行为，可以向老板提出要求并要求其改正。如果协商无果，可以采取其他措施。
2.向劳动行政部门投诉
工伤职工可以向所在地的劳动行政部门投诉，要求其进行调解。如果调解无效，可以向**提**讼。
3.寻求法律援助
如果工伤职工不熟悉法律，可以寻求法律援助。法律援助中心可以为工伤职工提供法律咨询和代理服务，帮助工伤职工维护自己的权益。
四、结语
工伤期间老板不发工资是违法的，工伤职工应该积极维护自己的权益。同时，企业也应该按照规定支付工资待遇，承担相应的法律责任。希望本文可以帮助大家了解工伤期间工资待遇的相关法律常识，维护自己的合法权益。
