何佳欣 已认证副主任
关键词：为什么劳动仲裁都是偏袒企业
在中国，劳动仲裁是解决劳动**的一种非诉讼方式。但是，很多人都有一个共同的认识，那就是劳动仲裁都是偏袒企业的。为什么会出现这种情况呢？背后的原因又是什么呢？本文将从多个角度分析这个问题。
一、劳动仲裁背景介绍
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人进行调解、仲裁的一种方式。在中国，劳动仲裁机构一般由劳动行政部门设立，由专职或**仲裁员组成。劳动仲裁的程序简便、速度快、费用低，因此被广泛应用于劳动争议的解决。
二、为什么劳动仲裁偏袒企业
1.法律规定不明确
在中国，劳动法规定了劳动者的基本权益，但是对于劳动仲裁的具体规定并不明确。因此，在劳动仲裁中，仲裁员的判决往往是主观的，容易受到企业的影响。
2.劳动仲裁机构的性质
劳动仲裁机构一般由劳动行政部门设立，因此其性质就是行政性质。这就意味着，劳动仲裁机构的工作重点是维护社会稳定和企业利益，而不是保护劳动者的权益。
3.企业的影响力
在劳动仲裁中，企业的影响力非常大。企业可以通过各种手段来影响仲裁员的判决，例如送礼、请吃饭等。这些都会对仲裁员的判决产生影响。
4.劳动者的弱势地位
在中国，劳动者的地位相对较弱。他们往往没有足够的法律知识和经济能力，难以维护自己的权益。因此，在劳动仲裁中，劳动者往往处于被动地位。
三、如何保护劳动者的权益
1.完善法律法规
为了保护劳动者的权益，需要完善劳动法律法规，明确劳动仲裁的具体规定，规范劳动仲裁的程序和判决标准。
2.**设立劳动仲裁机构
为了避免劳动仲裁机构受到企业的影响，可以考虑**设立劳动仲裁机构，由**的仲裁员组成，保证仲裁的公正性和公正性。
3.提高劳动者的法律意识
为了提高劳动者的法律意识，可以加强对劳动法律法规的宣传和普及，提高劳动者的法律知识和能力，让劳动者能够更好地维护自己的权益。
结语：
劳动仲裁偏袒企业的问题，不是一朝一夕可以解决的。需要我们共同努力，完善法律法规，**设立劳动仲裁机构，提高劳动者的法律意识，才能真正实现劳动仲裁的公正和公正。
