崔静 已认证副教授
医保局单位平均工资是指用于计算企业职工社会保险缴费基数的工资总额与企业职工人数的比值。医保局会根据单位平均工资来确定企业职工的社会保险缴费基数，从而影响到企业职工的社会保险待遇。
医保局如何知道单位平均工资？
医保局通常会通过以下途径来获取单位平均工资：
1. 企业报送数据
企业需要向医保局报送职工工资数据，医保局会根据这些数据计算出单位平均工资。企业需要按照医保局的要求填写报表，确保数据的准确性和完整性。
2. 社保机构调查
医保局还可以通过社保机构调查的方式获取单位平均工资。社保机构会定期对企业进行调查，了解职工工资情况，从而计算出单位平均工资。企业需要配合社保机构的调查工作，提供准确的数据。
3. 其他途径
除了以上两种途径，医保局还可以通过其他途径获取单位平均工资。例如，通过**部门获取企业纳税申报表，从中获取职工工资数据，计算出单位平均工资。
单位平均工资的计算方法
医保局计算单位平均工资的方法通常为：
单位平均工资 = 职工工资总额 / 职工人数
其中，职工工资总额包括职工的基本工资、津贴、奖金、补贴等各种收入，不包括企业缴纳的社会保险费用和住房公积金等福利。
职工人数指企业在计算单位平均工资时，实际上缴纳社会保险的职工人数，不包括未参保的职工和离职人员。
注意事项
企业在报送职工工资数据时，需要注意以下几点：
1. 数据的准确性
企业需要确保报送的职工工资数据准确无误，避免因数据错误导致医保局计算出的单位平均工资不准确，影响到企业职工的社会保险待遇。
2. 数据的完整性
企业需要报送完整的职工工资数据，包括职工的基本工资、津贴、奖金、补贴等各种收入，确保医保局计算出的单位平均工资真实可靠。
3. 合规性
企业需要遵守国家有关社会保险的法律法规，确保社会保险缴费基数的计算合规合法，避免因违规操作导致的法律风险。
结论
医保局通过企业报送数据、社保机构调查等途径获取单位平均工资，企业需要配合医保局的工作，确保数据的准确性、完整性和合规性。单位平均工资的计算方法为职工工资总额除以职工人数，企业需要注意数据的准确性、完整性和合规性，避免影响到企业职工的社会保险待遇。
