沈萌萌 已认证副教授
在公司里，员工请假是很常见的情况，但是请假的薪资计算方式却是一个让人头疼的问题。很多员工都不知道请假时应该按照基本工资还是应发工资来计算薪资。这个问题看似简单，但是却有很多细节需要注意。在本文中，我们将解析事假按基本工资还是应发工资的计算方式，帮助员工正确计算请假薪资。
一、基本工资和应发工资的区别
在解析事假薪资计算方式之前，我们需要先了解基本工资和应发工资的区别。基本工资是指员工在公司的基本薪资，通常是员工签订劳动合同时约定的薪资。而应发工资则是指员工除基本工资以外的其他薪资，包括津贴、奖金、福利等。因此，基本工资和应发工资是两个不同的概念。
二、事假按基本工资计算薪资的情况
在员工请事假的情况下，如果按照基本工资来计算薪资，那么请假期间的薪资应该是基本工资的一部分。具体计算方式如下：
请假期间薪资 = 基本工资 ÷ 当月天数 × 请假天数
例如，某员工的基本工资为5000元，当月天数为30天，他请了3天假，那么他请假期间的薪资应该是：
请假期间薪资 = 5000元 ÷ 30天 × 3天 = 500元
在这种情况下，员工请假期间的薪资只包括基本工资的一部分，而不包括其他应发工资。
三、事假按应发工资计算薪资的情况
除了按照基本工资来计算薪资外，员工请事假时也可以按照应发工资来计算薪资。这种情况下，员工请假期间的薪资应该是基本工资和其他应发工资的总和。具体计算方式如下：
请假期间薪资 = （基本工资 + 其他应发工资）÷ 当月天数 × 请假天数
例如，某员工的基本工资为5000元，其他应发工资为1000元，当月天数为30天，他请了3天假，那么他请假期间的薪资应该是：
请假期间薪资 = （5000元 + 1000元）÷ 30天 × 3天 = 600元
在这种情况下，员工请假期间的薪资包括基本工资和其他应发工资的总和。
四、结论
根据上述分析，我们可以得出结论：员工请假时，薪资的计算方式应该根据公司的规定来确定。如果公司规定按照基本工资来计算薪资，那么请假期间的薪资只包括基本工资的一部分。如果公司规定按照应发工资来计算薪资，那么请假期间的薪资应该包括基本工资和其他应发工资的总和。
在实际操作中，员工应该注意以下几点：
1.请假前要先了解公司的规定，确定薪资计算方式。
2.请假期间要按照公司规定提交请假单，并在请假单上注明薪资计算方式。
3.请假后要及时核对薪资，确保薪资的准确性。
总之，员工请假时薪资的计算方式是一个比较复杂的问题，需要员工和公司共同协商确定。希望本文能够帮助员工正确计算请假期间的薪资，避免因为薪资计算方式不当而产生**。
