段娜 已认证研究生
关键词：公司不批病假可以仲裁吗
在工作中，偶尔会出现身体不适的情况，这时我们可能需要请病假。但是，如果公司不批准你的病假申请，你该怎么办？是否可以通过仲裁来解决这个问题呢？本文将详细介绍公司不批病假可以仲裁的法律细节。
一、什么是病假？
首先，我们需要了解什么是病假。病假是指因疾病或非工伤原因需要休息的员工向公司提出的请假申请。在中国，根据《劳动法》规定，员工可以享受带薪病假，具体天数根据工龄和公司规定而定。
二、公司不批准病假的原因
公司不批准病假的原因可能有很多，比如公司需要员工加班、公司认为员工的病情不严重等。但是，公司不批准病假是否合法呢？
根据《劳动法》规定，公司有义务保障员工的身体健康，员工请病假是合法的权利。如果公司不批准员工的病假申请，就可能违反了《劳动法》规定。
三、可以通过仲裁解决病假问题吗？
那么，如果公司不批准员工的病假申请，员工是否可以通过仲裁来解决这个问题呢？答案是肯定的。
根据《劳动法》规定，如果员工认为公司违反了劳动法规定，可以通过劳动仲裁或者**诉讼来解决争议。因此，如果公司不批准员工的病假申请，员工可以通过劳动仲裁来解决这个问题。
四、如何进行劳动仲裁？
那么，如果员工想要通过劳动仲裁来解决公司不批准病假的问题，应该怎么做呢？
首先，员工需要向公司提出书面的病假申请，如果公司不批准，员工需要保留相关证据，比如病历、请假申请等。然后，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，公司也有权利进行辩护。
五、仲裁的结果如何？
最后，我们需要了解仲裁的结果如何。如果仲裁委员会认为公司不批准员工病假是违法的，公司需要承担相应的法律责任，比如赔偿员工的经济损失、重新审批员工的病假申请等。
总之，公司不批准员工的病假申请是违法的，员工可以通过劳动仲裁来解决这个问题。在申请病假时，员工需要保留相关证据，以便在仲裁过程中提供证据。如果仲裁委员会认为公司不批准员工病假是违法的，公司需要承担相应的法律责任。
