韩文轩 已认证院士
随着2023年的到来，南京市**了新的病假扣工资政策，许多人对于这个政策还不是很了解，今天我们就来详细解析一下2023年南京病假扣工资怎么算。
一、病假扣工资政策概述
在南京市，病假扣工资政策是由南京市人力资源和社会保障局制定的，主要是为了规范企业的病假管理，保障劳动者的合法权益。
根据南京市人力资源和社会保障局的规定，企业应当按照国家法律法规规定和劳动合同约定，支付劳动者的工资报酬。而在劳动者因病需要请假时，企业应当依照国家法律法规和劳动合同约定，支付劳动者的病假工资报酬。
二、病假扣工资的计算方法
1. 病假工资的计算
根据南京市人力资源和社会保障局的规定，企业应当按照国家法律法规规定和劳动合同约定，支付劳动者的病假工资报酬。具体计算方法如下：
病假工资 = 基本工资 ÷ 21.75 × 病假天数
其中，基本工资是指劳动者在劳动合同约定的工作时间内，按照规定支付的工资报酬。
2. 病假扣工资的计算
根据南京市人力资源和社会保障局的规定，企业应当依照国家法律法规和劳动合同约定，支付劳动者的病假工资报酬。如果劳动者因病请假，企业应当按照以下规定扣发病假工资：
(1) 对于因非工伤病请假的劳动者，企业可按照劳动合同的约定，扣发病假工资。但是，企业应当保证劳动者的病假工资不低于当地最低工资标准。
(2) 对于因工伤病请假的劳动者，企业应当依照国家法律法规和劳动合同约定，支付劳动者的工伤病假工资报酬。
三、病假扣工资的注意事项
1. 病假天数的计算
根据南京市人力资源和社会保障局的规定，病假天数是指劳动者因病需要请假的天数。在病假期间，劳动者应当积极配合企业的病假管理，如实填写病假单，并在病假期满后及时复工。
2. 病假工资的支付时间
根据南京市人力资源和社会保障局的规定，企业应当按照国家法律法规规定和劳动合同约定，支付劳动者的病假工资报酬。病假工资应当在病假期间或者病假期满后的5个工作日内支付给劳动者。
3. 病假管理的责任
根据南京市人力资源和社会保障局的规定，企业应当建立健全病假管理制度，明确病假管理的责任和义务。企业应当对劳动者的病假情况进行记录和统计，并及时向劳动者告知病假工资的支付情况。
四、总结
以上就是关于2023年南京病假扣工资怎么算的详细解析。在实际操作中，企业应当严格遵守国家法律法规和劳动合同的约定，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当积极配合企业的病假管理，如实填写病假单，并在病假期满后及时复工。
