唐欣宜 已认证院士
作为一名劳动者，我们都希望能够按时拿到自己应得的工资，但是有时候老板可能会出现不发工资的情况。那么，老板什么情况下可以不发工资呢？这个问题涉及到法律规定和实际操作，下面我们来一起了解一下。
一、法律规定
根据《中华**共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地支付劳动者的工资。劳动者的工资应当以货币形式支付，不得克扣。用人单位应当建立和健全工资支付制度，保障劳动者依法享有的工资待遇。
在这里，我们可以看出，法律规定是明确的，用人单位必须要按照劳动合同的约定和国家规定来支付劳动者的工资。而且，工资必须要及时足额地支付，不得克扣。这是法律规定，也是用人单位必须遵守的。
二、实际操作
虽然法律规定是明确的，但是在实际操作中，有些用人单位可能会出现不发工资的情况。那么，老板什么情况下可以不发工资呢？
1.劳动者违反劳动合同约定的情况
如果劳动者违反了劳动合同中的约定，例如旷工、迟到早退等，用人单位是可以对其进行扣款的。但是，扣款的金额必须要在劳动合同中约定，并且不得超过劳动者工资的20%。
2.劳动者因自身原因无法履行工作职责的情况
如果劳动者因为自身原因无法履行工作职责，例如生病、意外等，用人单位可以暂停支付工资。但是，这种情况下用人单位必须要及时通知劳动者，并且给予合理的时间进行治疗或者恢复。
3.用人单位经营困难的情况
如果用人单位出现经营困难的情况，例如资金链断裂、订单减少等，可以暂停或者减少工资的支付。但是，用人单位必须要及时通知劳动者，并且在经济条件允许的情况下尽快恢复工资的支付。
需要注意的是，用人单位在暂停或者减少工资的支付时，必须要与劳动者进行协商，达成一致意见，并且书面记录下来。否则，用人单位可能会面临劳动仲裁或者法律诉讼。
三、总结
老板什么情况下可以不发工资呢？从法律规定和实际操作来看，用人单位必须要按照劳动合同的约定和国家规定及时足额地支付劳动者的工资。但是，在一些特殊情况下，用人单位可以暂停或者减少工资的支付。但是，这种情况下必须要与劳动者进行协商，并且书面记录下来。在实际操作中，用人单位必须要遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。
