侯佳玉 已认证教授
在职场中，病假是不可避免的。一旦生病需要请假，很多人都会担心病假期间的工资问题。特别是对于一些低收入人群来说，病假工资问题更是让人头疼。那么，病假工资是按最低工资算吗？这是许多人都非常关心的问题。下面，我们将深入了解一下法律规定，帮助大家解决病假工资问题。
一、病假工资的相关法律规定
病假工资的相关法律规定主要包括《劳动法》和《社会保险法》。其中，《劳动法》规定了病假工资的基本标准和支付方式，而《社会保险法》则规定了社会保险对病假工资的保障范围。
根据《劳动法》规定，病假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付给员工工资。如果劳动合同没有约定，那么用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的80%的工资。
需要注意的是，病假期间的工资支付，不仅仅是指基本工资，还包括加班费、绩效奖金等各种福利待遇。而且，用人单位还应当为员工缴纳社会保险费用，以便员工享受社会保险的相关待遇。
二、病假工资的具体操作步骤
了解了病假工资的相关法律规定后，接下来我们来看一下病假工资的具体操作步骤。
1. 请病假
首先，员工需要请病假。请假时要按照公司规定的请假流程进行，比如填写请假申请表、提供病**明等。
2. 确定工资支付方式
员工请假时，需要与用人单位协商确定病假期间的工资支付方式。如果劳动合同中有约定，那么按照劳动合同约定执行。如果没有约定，那么员工和用人单位可以自行协商。
3. 确定工资支付标准
如果劳动合同中没有约定工资支付标准，那么用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的80%的工资。需要注意的是，如果员工的工资本来就低于最低工资标准，那么用人单位应当按照员工的实际工资支付病假工资。
4. 缴纳社会保险费用
用人单位在支付病假工资的同时，还需要为员工缴纳社会保险费用。这样员工才能享受社会保险的相关待遇。
三、总结
病假工资是按最低工资算吗？根据《劳动法》的规定，病假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付给员工工资。如果劳动合同没有约定，那么用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的80%的工资。在请假时，员工需要与用人单位协商确定工资支付方式和支付标准，并且用人单位还需要为员工缴纳社会保险费用。需要注意的是，病假期间的工资支付不仅仅是指基本工资，还包括加班费、绩效奖金等各种福利待遇。
总之，了解病假工资的相关法律规定，对于员工和用人单位都非常重要。只有了解了法律规定，才能够在请假时保护自己的权益，避免发生不必要的**。
