谢芳 已认证营养学导师
生育津贴和工资都是劳动者的合法权益，但是如果同时**，是否会被罚款或处罚呢？这是许多人都很关心的问题。本文将从法律角度出发，为大家详细解答这个问题。
一、生育津贴和工资的概念
生育津贴是国家为了鼓励生育、保障妇女权益而设立的一种社会福利，是指在法定产假期间，由用人单位按照规定向女职工发放的一定金额的补贴。而工资是指用人单位按照劳动合同约定向劳动者支付的报酬。
二、生育津贴和工资是否可以同时**
根据《中华**共和国劳动法》的规定，女职工在享受法定产假期间，其工资待遇不得低于本单位上年度职工月平均工资的80%。同时，女职工还可以**生育津贴。因此，生育津贴和工资是可以同时**的。
三、是否会被罚款或处罚
根据《中华**共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照规定为职工缴纳社会保险费，并按时足额缴纳。如果用人单位未按照规定为职工缴纳社会保险费，将被处以罚款等行政处罚。但是，生育津贴并不属于社会保险范畴，因此**生育津贴和工资是不会被罚款或处罚的。
四、如何**生育津贴和工资
1.**生育津贴
女职工在享受法定产假期间，应当向用人单位提供医院出具的生育证明或者其他相关证明，用人单位应当按照规定向女职工发放生育津贴。
2.**工资
女职工在享受法定产假期间，用人单位应当按照规定向女职工支付工资。女职工还可以根据劳动合同的约定，享受带薪年假、节假日等福利待遇。
五、如何维护自己的权益
如果用人单位未按照规定向女职工发放生育津贴或支付工资，女职工可以通过以下方式维护自己的权益：
1.与用人单位协商解决。
2.向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
3.向劳动监察部门举报。
4.通过诉讼途径维护自己的权益。
六、结论
生育津贴和工资是女职工的合法权益，是可以同时**的。**生育津贴和工资不会被罚款或处罚。女职工在享受生育津贴和工资的同时，应当维护自己的合法权益，保障自己的劳动权益。
