崔欣宜 已认证研究生
随着社会的不断发展，越来越多的人选择主动辞职，寻求更好的职业发展机会或者更好的生活。但是，主动辞职之前，许多人都会担心离职后能拿到多少钱。那么，主动辞职可以拿到什么钱呢？本文将详细解释主动辞职后的离职补偿金计算方法。
一、什么是离职补偿金？
离职补偿金是指员工在离职时，根据国家法律规定或者公司规定，获得的一笔经济补偿。离职补偿金的数额一般与员工的工作年限、工资水平等有关。通常情况下，离职补偿金是由公司支付的。
二、主动辞职可以拿到多少离职补偿金？
主动辞职的员工一般不能享受到公司提供的一些福利待遇，如退休金、医疗保险等。但是，主动辞职的员工也有可能获得离职补偿金。主动辞职的员工可以按照以下方法计算离职补偿金：
1.根据工作年限计算
员工在公司工作的年限越长，离职补偿金也就越高。根据《劳动合同法》的规定，员工的离职补偿金应当按照其在公司工作年限的不同，分别计算。具体计算方法如下：
- 不足一年的员工，可以获得一个月的工资作为离职补偿金；
- 工作满一年不满十年的员工，可以获得一个月工资的二倍；
- 工作满十年的员工，可以获得一个月工资的三倍。
2.根据工资水平计算
员工的工资水平也是计算离职补偿金的重要因素之一。员工的离职补偿金一般是按照其最近一个月的工资水平计算的。具体计算方法如下：
- 员工的离职补偿金=员工最近一个月的工资×员工在公司工作年限所对应的倍数。
三、主动辞职时需要注意的事项
1.要与公司协商好离职时间
员工在主动辞职之前，应该与公司协商好离职时间。一般来说，员工应该提前一个月通知公司，以便公司有足够的时间安排工作。
2.要保留好相关证明材料
员工在主动辞职之后，需要保留好相关证明材料，如劳动合同、离职证明、社保证明等。这些证明材料是员工获得离职补偿金的重要依据。
3.要了解公司的离职补偿金政策
不同的公司对于离职补偿金的政策是不同的。员工在主动辞职之前，应该了解公司的离职补偿金政策，以便更好地计算自己的离职补偿金。
总之，主动辞职可以拿到一定的离职补偿金，具体数额根据员工的工作年限和工资水平而定。在主动辞职之前，员工应该了解公司的离职补偿金政策，并与公司协商好离职时间。同时，员工也需要保留好相关证明材料，以便更好地获得离职补偿金。
