文秀英 已认证院士
随着疫情逐渐得到控制，各地企业也在逐步复工。对于一些准备生育或已经生育的女性来说，生育津贴的问题也成为了一个关注的焦点。那么，生育津贴复工后发放是否合法呢？需要满足哪些条件呢？本文将为您一一解答。
一、生育津贴的概念
生育津贴，顾名思义就是为了鼓励生育而设立的一种津贴。它是指在职女职工生育后，由企业或单位按照国家规定给予的一次性补助，用于缓解生育带来的经济压力。生育津贴的发放由国家规定，企业或单位应当按照规定向职工支付。
二、生育津贴的发放条件
1.符合国家规定
生育津贴的发放应当符合国家规定，即符合《女职工劳动保护特别规定》、《人口与计划生育法》等法律法规的规定。具体来说，女职工生育后，如果符合国家规定，就可以获得生育津贴。
2.企业或单位应当按照规定向职工支付
生育津贴的发放由企业或单位按照规定向职工支付。具体来说，企业或单位应当按照国家规定向女职工支付生育津贴，不得拖欠或者少发。如果企业或单位没有按照规定向女职工支付生育津贴，女职工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
3.女职工应当在规定时间内提出申请
女职工应当在规定时间内提出生育津贴的申请。具体来说，女职工应当在生育后的一年内提出生育津贴的申请，逾期将无法获得生育津贴。
三、生育津贴复工后发放是否合法
生育津贴复工后发放是合法的。根据国家规定，女职工生育后可以获得生育津贴，企业或单位应当按照规定向女职工支付。如果女职工在复工后提出生育津贴的申请，企业或单位应当按照规定向女职工支付生育津贴。因此，生育津贴复工后发放是合法的。
四、如何申请生育津贴
1.了解国家规定
女职工在申请生育津贴前，应当了解国家规定，了解自己是否符合申请条件。具体来说，女职工应当了解《女职工劳动保护特别规定》、《人口与计划生育法》等法律法规的规定，了解自己是否符合国家规定。
2.提供相关证明材料
女职工在申请生育津贴时，应当向企业或单位提供相关证明材料。具体来说，女职工应当提供医院出具的生育证明、***等证明材料。
3.按照规定提出申请
女职工应当在规定时间内提出生育津贴的申请。具体来说，女职工应当在生育后的一年内提出生育津贴的申请，逾期将无法获得生育津贴。
五、结语
生育津贴是为了鼓励生育而设立的一种津贴，符合国家规定的女职工可以获得生育津贴。生育津贴复工后发放是合法的，女职工可以在复工后向企业或单位提出生育津贴的申请。在申请生育津贴时，女职工应当了解国家规定，提供相关证明材料，并按照规定提出申请。
