唐欣宜 已认证教授
关键词：上海市病假工资发放标准2022
病假是指因疾病或非因工负伤等原因，需要休息治疗的员工所享有的一种假期。在病假期间，员工有权获得病假工资。而上海市病假工资发放标准2022也是员工们比较关心的问题之一。本文将为大家详细介绍上海市病假工资发放标准2022的计算方法以及申请病假工资的流程。
一、上海市病假工资发放标准2022的计算方法
上海市病假工资的计算方法是按照员工的工资基数和病假天数来计算的。具体计算公式如下：
病假工资=工资基数×病假天数×80%
其中，工资基数是指员工的月工资总额，包括基本工资、津贴、奖金等福利待遇。病假天数是指员工因疾病或非因工负伤等原因需要休息治疗的天数。
举个例子，如果某位员工的月工资总额为10000元，病假天数为3天，那么他的病假工资应该为：
病假工资=10000元×3天×80%=2400元
需要注意的是，上海市规定，员工在享受病假工资的同时，不能同时享受社会保险补贴。
二、申请病假工资的流程
1.提供病**明
员工在申请病假工资前，需要提供病**明。病**明应该由医院或者诊所开具，证明员工因疾病或非因工负伤等原因需要休息治疗。病**明应该包括病情诊断、休假时间等信息。
2.填写申请表格
员工需要填写病假工资申请表格，表格中应该包括员工的基本信息、工作单位、病**明等信息。同时，员工需要在表格中填写自己的银行账号信息，以便公司将病假工资打入员工的账户。
3.提交申请表格
员工需要将填写好的病假工资申请表格和病**明一起提交给公司人事部门。公司人事部门会审核员工的病**明和申请表格，确认员工的病假天数和病假工资的计算方法。
4.等待公司打款
公司确认员工的病假工资后，会将病假工资打入员工的银行账户。一般情况下，公司会在员工提交申请表格后的一个月内将病假工资打入员工的账户。
总结：
上海市病假工资发放标准2022是员工们比较关心的问题之一。员工在享受病假工资的同时，需要提供病**明，填写申请表格，提交申请表格，并等待公司打款。希望本文对大家有所帮助。
