李益辰 已认证硕士
关键词：深圳产假
随着社会的进步和人们意识的提高，越来越多的女性开始关注产假政策。深圳作为一个经济发达的城市，其产假政策备受关注。那么，深圳产假到底是98天还是178天呢？接下来，我们就来详细解析深圳产假政策。
一、深圳产假政策概述
深圳市****于2016年12月30日发布《深圳市产假、护理假、陪护假实施细则》。根据该细则，深圳市女职工分娩生育的产假为98天，其中包括法定产假和增加产假两部分。
法定产假为14周，即98天，针对所有女职工，无论是企业职工还是机关事业单位职工，都可享受到法定产假。而增加产假则是指在法定产假基础上，根据不同情况给予的额外产假，最高可达30天。
二、深圳产假政策的具体操作步骤
深圳市女职工在享受产假时，需要按照以下步骤进行操作：
1.提前通知单位：女职工需要在分娩前7天内向单位提出产假申请，并提供相关证明材料。
2.享受产假：女职工在产假期间，可以获得相应的待遇，包括工资待遇、社会保险待遇等。
3.返岗复工：产假期满后，女职工需要在规定时间内返岗复工，并履行相关手续。
三、深圳产假政策的争议
虽然深圳市的产假政策已经比较完善，但是仍然存在一些争议。其中，最为突出的问题就是产假期间的工资待遇问题。
根据深圳市的产假政策，女职工在享受产假期间可以获得相应的工资待遇。但是，对于一些小微企业来说，这种待遇是难以承受的。因此，一些企业会采取一些手段，比如以“不符合公司要求”为由解雇女员工，从而避免支付产假期间的工资待遇。
此外，还有一些女职工反映，产假期间的工资待遇并不够高，无法满足日常生活的需要。因此，有关部门也应该进一步加强政策的落实，保障女职工的权益。
四、结语
总的来说，深圳市的产假政策已经比较完善，可以满足大部分女职工的需求。但是，仍然存在一些争议和问题，需要有关部门进一步加强政策的落实。相信在不久的将来，深圳市的产假政策会更加完善，为女职工提供更好的保障。
