江嘉怡 已认证营养学导师
作为员工，我们每个人都希望能够按时**工资，但有时候公司会出现拖欠工资的情况。那么，公司拖欠工资多久算违法呢？本文将为大家详细介绍相关法律规定及应对方法。
一、法律规定
根据《中华**共和国劳动法》第五十二条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。用人单位拖欠劳动者的工资的，应当按照下列标准支付劳动者赔偿金：
（一）拖欠工资的，支付赔偿金，赔偿金额为拖欠工资数额的百分之五十；
（二）拖欠工资超过三个月的，支付赔偿金，赔偿金额为拖欠工资数额的百分之一百。
可见，公司拖欠工资超过三个月就属于违法行为，需要支付赔偿金。但需要注意的是，这里的三个月是指公司拖欠工资的时间，而不是员工离职后三个月。
二、应对方法
1.与公司沟通
如果公司出现拖欠工资的情况，首先应该与公司沟通，了解情况并催促公司尽快支付工资。可以通过电话、邮件、面谈等多种方式与公司沟通，尽量保留好沟通记录。
2.寻求法律援助
如果与公司沟通无果，可以寻求法律援助。可以向当地劳动监察部门、律师事务所等机构寻求帮助，让专业人士为自己**。
3.申请仲裁
如果公司仍然拒绝支付工资，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在劳动仲裁委员会的调解下，公司可能会同意支付工资。
4.****
如果仲裁也无法解决问题，可以向**提**讼。这需要一定的时间和精力，但是如果公司确实存在拖欠工资的行为，最终**会判决公司支付工资及赔偿金。
三、小结
公司拖欠工资是一种违法行为，员工有权利维护自己的合法权益。在应对公司拖欠工资时，首先应该与公司沟通，寻求解决问题的途径。如果无法解决，可以寻求法律援助，申请仲裁或****。希望本文能够帮助大家更好地维护自己的权益。
