何欣源 已认证硕士
作为一名劳动者，拖欠工资是我们最不愿意看到的事情之一。然而，有时候我们会遇到这样的情况，老板拖欠工资，我们该怎么办？应该找哪个部门维护自己的合法权益呢？
首先，我们需要明确一点，拖欠工资是违法行为。根据《中华**共和国劳动法》第三十二条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位不按照约定支付工资，劳动者可以向劳动行政部门或者****申请仲裁或者提**讼。
那么，具体应该找哪个部门来维护自己的权益呢？这需要根据具体情况来定。下面，我将从几个方面来介绍。
1. 先尝试通过协商解决
如果老板拖欠工资的情况不是很严重，那么我们可以先尝试通过协商来解决。可以直接找老板谈，或者找公司的人力资源部门协商解决。如果协商成功，那么问题就解决了，也不需要找其他部门了。
2. 找劳动保障监察部门
如果协商无果，或者老板根本不理会我们的要求，那么我们可以向劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门是负责监督用人单位是否按照法律规定支付工资的部门。我们可以向当地的劳动保障监察部门投诉，他们会对此进行调查，并给出处理意见。
3. 找工会
如果我们所在的公司有工会，那么我们也可以向工会求助。工会是维护劳动者权益的组织，他们可以为我们提供法律援助，并协助我们维护自己的权益。
4. 找律师
如果以上方法都无法解决问题，那么我们可以考虑请律师提**讼。律师可以帮助我们起草诉状，并代表我们到****老板。当然，这需要我们自己承担一定的费用。
总之，老板拖欠工资是违法行为，我们有权利维护自己的合法权益。具体应该找哪个部门来维护自己的权益，需要根据具体情况来定。如果情况不是很严重，我们可以先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以向劳动保障监察部门投诉，或者找工会求助。如果以上方法都无法解决问题，我们可以考虑请律师提**讼。无论采取哪种方式，我们都需要保留相关证据，以便证明自己的权益。希望大家能够维护自己的合法权益，让自己的劳动得到应有的回报。
