余润丽 已认证研究员
随着女性在职场中的比例逐渐提高，产假成为了许多女性必须面对的问题。产假可以让新妈妈有更多的时间照顾孩子，但同时也会对家庭收入造成一定的影响。那么，如果新妈妈在产假期间选择提前结束产假，是否可以获得工资和津贴呢？下面我们就来了解一下相关政策。
一、产假的基本情况
产假是指女职工因生育需要暂停工作，享受的带薪假期。根据《劳动法》的规定，女职工在生育后可以享受98天的产假。其中，14天为生育前的产前检查假，84天为生育后的产假。如果是多胞胎生育，产假时间可以适当延长。
二、产假提前结束的情况
在产假期间，如果新妈妈觉得身体已经恢复得很好，想要提前结束产假，是可以的。但是，这需要得到用人单位的同意。如果用人单位同意，女职工可以在产假期间提前复工。
三、提前结束产假的工资和津贴问题
1. 工资问题
对于提前结束产假的女职工，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。也就是说，女职工提前结束产假后，可以获得相应的工资。
2. 津贴问题
对于提前结束产假的女职工，根据《社会保险法》的规定，可以继续享受生育津贴。具体来说，女职工提前结束产假后，如果符合生育津贴的条件，可以继续享受生育津贴，直到享受完毕为止。生育津贴的具体标准按照当地的规定执行。
四、总结
提前结束产假可以让新妈妈更早地回到工作岗位，继续为家庭和社会做出贡献。对于提前结束产假的女职工，用人单位应当按照正常工作时间支付工资，同时也可以继续享受生育津贴。但是，在提前结束产假之前，女职工需要与用人单位协商，获得用人单位的同意。同时，女职工也需要了解当地的相关政策，以便在提前结束产假后能够及时获得相应的工资和津贴。
