曾玥傲 已认证主任
劳动**是在劳动关系中发生的争议，包括工资、加班、休假、社保等方面的**。当劳动者与用人单位发生**时，可以通过劳动监察大队进行申诉和处理。本文将介绍劳动监察大队受理流程和期限，帮助大家正确申请劳动**处理。
一、劳动监察大队受理流程
1.申诉
当劳动者与用人单位发生**时，首先需要向劳动监察大队进行申诉。申诉可以通过以下几种方式进行：
（1）电话申诉：**当地劳动监察大队的电话，进行申诉。
（2）网上申诉：登录当地劳动监察大队的官方网站，填写申诉表格进行申诉。
（3）书面申诉：将申诉材料邮寄或送到当地劳动监察大队。
2.立案调查
劳动监察大队在收到申诉后，会对申诉进行立案调查。调查的内容包括对双方当事人进行调查、调查证据、了解**的具体情况等。
3.调解协议
如果调查后发现双方当事人之间存在争议，劳动监察大队会进行调解。调解的目的是让双方当事人达成协议，解决**。如果调解成功，双方当事人会签署调解协议书。
4.处理结果
如果调解失败，劳动监察大队会根据调查结果进行处理。处理结果包括责令用人单位支付劳动者的工资、加班费、社保等款项，或者对用人单位进行行政处罚。
二、劳动监察大队受理期限
根据《中华**共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动监察大队受理劳动**的期限为60天。具体流程如下：
1.申诉期限
劳动者发现用人单位存在违法行为后，应当在90天内向劳动监察大队提出申诉。
2.立案调查期限
劳动监察大队在接到申诉后，应当在5个工作日内进行立案调查。
3.调解期限
劳动监察大队在立案调查后，应当在15个工作日内进行调解。
4.处理期限
如果调解失败，劳动监察大队应当在30个工作日内作出处理决定。
三、如何正确申请劳动**处理
1.准备材料
在申请劳动**处理前，需要准备以下材料：
（1）***明：劳动者和用人单位的***明。
（2）劳动合同：劳动者和用人单位签订的劳动合同。
（3）工资证明：劳动者的工资证明和用人单位的工资支付证明。
（4）加班证明：劳动者的加班证明和用人单位的加班支付证明。
（5）社保证明：劳动者的社保证明和用人单位的社保缴纳证明。
2.选择适当的申诉方式
根据个人情况选择适当的申诉方式，可以通过电话、网上或书面申诉进行申诉。
3.遵守申诉期限
劳动者需要在90天内向劳动监察大队提出申诉，否则将无法受理。
4.保留好申诉证据
在申诉过程中，需要保留好申诉证据，如电话录音、书面证明等，以备调查使用。
总之，劳动**处理是一个比较复杂的过程，需要劳动者在申请过程中认真准备材料，选择适当的申诉方式，并遵守申诉期限。希望本文对大家正确申请劳动**处理有所帮助。
