董秀兰 已认证主任
随着人口老龄化的加剧，国家对于生育政策的重视程度也越来越高，生育津贴也成为了许多公司为员工提供的一项福利。但是，在实际操作中，也有一些公司存在克扣员工生育津贴的情况，那么，这样的行为是否违法呢？本文将从法律法规的角度，为大家解答这个问题。
一、生育津贴的法律依据
生育津贴是指为了鼓励生育、促进人口增长，由国家、单位或个人给予的一种补贴，其法律依据主要包括以下三个方面：
1.《中华**共和国劳动法》
根据《中华**共和国劳动法》第十九条规定，女职工生育的，享受产假，男职工的妻子生育的，男职工可以享受陪产假，同时，用人单位应当按照国家规定给予女职工生育津贴。
2.《***关于修改〈劳动保障监察条例〉的决定》
根据《***关于修改〈劳动保障监察条例〉的决定》第二十六条规定，用人单位应当按照国家规定给予女职工生育津贴，并且不得少于女职工一个月工资的二倍。
3.《国家卫生和计划生育委员会关于印发〈生育保险办法（试行）〉的通知》
根据《国家卫生和计划生育委员会关于印发〈生育保险办法（试行）〉的通知》第十三条规定，参加生育保险的女职工，生育时享受生育津贴。
综上所述，生育津贴的法律依据是比较明确的，用人单位应当按照国家规定给予女职工生育津贴，并且不得少于女职工一个月工资的二倍。
二、公司克扣员工生育津贴是否违法
在实际操作中，一些用人单位存在克扣员工生育津贴的情况，那么，这样的行为是否违法呢？
根据上述法律依据，我们可以得出结论：公司克扣员工生育津贴是违法的。
首先，根据《中华**共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定给予女职工生育津贴，这是一项法定的权利。如果用人单位没有给予女职工生育津贴，或者克扣了女职工的生育津贴，就是侵犯了女职工的合法权益。
其次，根据《***关于修改〈劳动保障监察条例〉的决定》的规定，用人单位应当给予女职工生育津贴，并且不得少于女职工一个月工资的二倍。如果用人单位克扣了女职工的生育津贴，就是违反了国家规定，也就是违法的行为。
最后，根据《国家卫生和计划生育委员会关于印发〈生育保险办法（试行）〉的通知》的规定，参加生育保险的女职工，生育时享受生育津贴。如果用人单位克扣了女职工的生育津贴，就是违反了国家规定，也就是违法的行为。
三、如何维护自己的权益
如果你是女职工，用人单位没有给予你应有的生育津贴，或者克扣了你的生育津贴，那么，你应该如何维护自己的权益呢？
首先，你可以向用人单位提出书面申请，要求用人单位给予你应有的生育津贴，并要求用人单位在规定时间内予以解决。如果用人单位没有给予你应有的生育津贴，或者拖延了解决时间，你可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位进行调查处理。
其次，你可以向**提**讼，要求用人单位给予你应有的生育津贴，并要求用人单位承担相应的法律责任。
总之，作为女职工，你应该了解自己的权益，并且勇敢维护自己的权益，让用人单位知道，你不是好欺负的。
四、结论
综上所述，公司克扣员工生育津贴是违法的。作为女职工，你应该了解自己的权益，并且勇敢维护自己的权益。如果用人单位没有给予你应有的生育津贴，或者克扣了你的生育津贴，你可以向用人单位提出书面申请，要求用人单位给予你应有的生育津贴，并要求用人单位在规定时间内予以解决。如果用人单位没有给予你应有的生育津贴，或者拖延了解决时间，你可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位进行调查处理。如果用人单位拒绝给予你应有的生育津贴，你可以向**提**讼，要求用人单位给予你应有的生育津贴，并要求用人单位承担相应的法律责任。
