吕雅涵 已认证副教授
关键词：公司强制解除孕妇怎么赔偿
随着社会的发展，女性在职场上的地位越来越高，但是在职场中，仍然存在一些女性员工被公司强制解除合同的情况，尤其是孕妇员工。那么，公司强制解除孕妇员工的情况下，应该如何赔偿呢？本文将从法律规定和应对方案两个方面进行探讨。
一、法律规定
1.《劳动合同法》
根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位解除劳动合同应当有正当的理由，应当依照法律、法规和劳动合同的约定履行解除手续，给予经济补偿。而在解除劳动合同的过程中，用人单位应当尊重劳动者的合法权益，不得歧视、打击报复劳动者。
2.《妇女权益保障法》
根据《妇女权益保障法》第十七条规定，用人单位不得因婚姻、怀孕、生育、哺*和依法享有的女职工权益等原因，降低女职工的工资、解除劳动合同、辞退或者不予录用。
3.《劳动争议调解仲裁法》
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳动者认为用人单位违反法律、法规、劳动合同的规定，解除或者终止劳动合同，请求恢复劳动合同关系的，仲裁机构应当依法处理。
二、应对方案
1.咨询律师
如果公司强制解除孕妇员工的合同，孕妇员工可以咨询律师。律师可以根据相关法律法规，为孕妇员工制定合适的应对方案，维护孕妇员工的合法权益。
2.要求公司给予经济补偿
根据《劳动合同法》的规定，公司强制解除孕妇员工的合同，应该给予经济补偿。孕妇员工可以根据自己的工作年限，以及公司的规定，要求公司给予相应的经济补偿。
3.向劳动争议仲裁机构申请仲裁
如果公司不同意给予经济补偿，孕妇员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据相关法律法规，对此事进行调解或者仲裁，维护孕妇员工的合法权益。
4.向妇女权益保障机构投诉
如果公司强制解除孕妇员工的合同，违反了《妇女权益保障法》的规定，孕妇员工可以向妇女权益保障机构投诉。妇女权益保障机构会对此事进行调查，并依法处理。
总结：
公司强制解除孕妇员工的合同，是一种违法行为。孕妇员工可以根据法律规定，要求公司给予经济补偿，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。此外，孕妇员工也可以咨询律师，寻求法律援助。希望公司能够尊重孕妇员工的权益，切实维护女性员工的合法权益。
