江佳琪 已认证研究员
劳动合同法第91条规定了劳动者的工资支付期限。这是一项非常重要的法律规定，对于保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定起着至关重要的作用。在本文中，我们将详细介绍劳动合同法第91条规定的内容，以及劳动者的工资支付期限是什么。
什么是劳动者的工资支付期限？
劳动合同法第91条规定了劳动者的工资支付期限。根据该规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，将劳动者的工资支付到劳动者的银行账户或者现金支付至劳动者本人。如果劳动合同没有约定工资支付期限，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，并在每个支付周期内支付工资。
具体来说，劳动合同法规定了两种情况下的工资支付期限：
1. 用人单位与劳动者约定工资支付期限的，应当按照约定支付工资。
2. 用人单位与劳动者没有约定工资支付期限的，应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，并在每个支付周期内支付工资。
需要注意的是，劳动合同法规定的工资支付期限是最长期限，用人单位可以根据实际情况在合同中约定更短的支付期限。
为什么要有工资支付期限？
劳动者的工资支付期限是为了保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定而设立的。如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者的生活将会受到很大的影响，甚至会导致劳动关系的破裂。因此，规定工资支付期限可以促使用人单位按时支付工资，保障劳动者的合法权益，同时也有助于维护劳动关系的稳定。
如何维护自己的权益？
如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者应当及时采取行动维护自己的权益。具体来说，可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商解决。劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题，尽量通过和平协商解决**。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位按时支付工资。
3. 寻求法律援助。如果用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
小结
劳动合同法第91条规定了劳动者的工资支付期限，是保护劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要法律规定。劳动者应当了解自己的权益，及时采取行动维护自己的权益。同时，用人单位也应当按照法律规定及时支付工资，维护劳动关系的稳定。
