沈萌萌 已认证主任
作为一名劳动者，我们的劳动成果应该得到相应的报酬，这是我们的合法权益。然而，有些雇主却存在着未足额发放工资的情况，这不仅侵犯了我们的合法权益，也让我们的生活受到了影响。那么，当我们遇到这种情况时，该如何维护自己的合法权益呢？
一、了解相关法律法规
首先，我们需要了解相关的法律法规。我国《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定的最低工资标准，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未足额支付劳动者的工资，劳动者可以向劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构申请调解或者仲裁。
二、与雇主协商解决
如果发现雇主未足额发放工资，我们可以首先与雇主进行协商，沟通解决问题。可以通过书面或口头的方式向雇主提出自己的要求，要求雇主及时足额支付工资。如果雇主同意，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。如果雇主不同意或者拖延时间，我们可以采取其他措施。
三、向劳动行政部门投诉
如果协商无果，我们可以向劳动行政部门投诉，要求其介入调解。劳动行政部门会派员前往企业调查，并对企业进行处罚。如果调解无效，我们可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
四、向****
如果仲裁结果不满意，我们可以向****，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，我们需要提供充分的证据，以证明雇主未足额发放工资的情况。如果**判决雇主支付赔偿金，我们可以通过**强制执行，追回被拖欠的工资。
总之，当我们遇到劳动法未足额发放工资的情况时，我们应该及时采取行动，维护自己的合法权益。我们需要了解相关法律法规，与雇主协商解决，向劳动行政部门投诉，向****等多种方式，保护自己的权益。同时，我们也应该加强自我保护意识，签订劳动合同时，要求明确工资的支付方式和时间，避免出现未足额发放工资的情况。
