黎秀兰 已认证博士生导师
公司未足额发放工资怎么赔偿(法律应该如何处理)
关键词：公司未足额发放工资怎么赔偿
在职场中，工资是员工最关心的问题之一，因为工资的多少关系到个人的生活质量。但是，有些公司会出现未足额发放工资的情况，这时候员工应该如何**呢？而公司应该如何赔偿呢？下面我们来详细了解一下。
一、公司未足额发放工资的情况
公司未足额发放工资是指公司没有按照员工与公司签订的劳动合同约定的工资数额足额支付工资。这种情况通常分为以下两种：
1. 公司未按时支付工资
公司未按时支付工资是指公司没有按照劳动合同约定的时间支付工资。例如，公司约定每月10日发放工资，但是公司一直拖延，直到20日才发放工资。这种情况属于公司未按时支付工资。
2. 公司未支付全部工资
公司未支付全部工资是指公司没有按照劳动合同约定的工资数额足额支付工资。例如，公司与员工签订的劳动合同约定月薪为5000元，但是公司只支付了4500元。这种情况属于公司未支付全部工资。
二、员工应该如何**
当员工发现公司未足额发放工资时，应该及时向公司提出申诉，要求公司支付欠款。如果公司拒绝支付，员工可以采取以下措施：
1. 向劳动监察部门投诉
员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调解。如果调解不成功，员工可以通过法律途径解决。
2. 聘请律师提**讼
如果公司拒绝支付欠款，员工可以聘请律师提**讼，要求公司支付欠款。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，例如劳动合同、工资单等。
三、公司应该如何赔偿
当公司未足额发放工资时，应该及时向员工支付欠款，并承担相应的法律责任。公司应该按照以下方式赔偿：
1. 补足欠款
公司应该及时向员工支付欠款，并按照劳动合同约定的工资数额支付工资。
2. 赔偿违约金
根据《劳动合同法》的规定，公司未按时支付工资或者未支付全部工资的，应当支付违约金。违约金的计算方法为欠款金额的百分之二。
四、总结
公司未足额发放工资是一种违法行为，员工应该及时采取措施维护自己的合法权益。同时，公司也应该承担相应的法律责任，及时向员工支付欠款并支付违约金。在职场中，员工应该了解自己的劳动权益，及时**，让自己的劳动成果得到应有的回报。
