谭益冉 已认证副研究员
随着经济的不断发展，用人单位的员工数量也在不断增加。在这个过程中，用人单位与员工之间的劳动关系也变得越来越复杂。其中，工资问题是最为重要的一个方面。如果用人单位欠员工六个月以上的工资，将会面临怎样的处罚？用人单位应该如何应对？下面，就让我们来一起探讨一下。
一、欠六个月工资以上的处罚
根据《中华**共和国劳动法》第91条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门申请仲裁或者向****提**讼。如果用人单位欠员工工资超过六个月，将会面临以下处罚：
1.罚款：根据《劳动法》第91条规定，用人单位拖欠劳动者工资，应当按照应付工资数额的百分之五十以上不足百分之一百的标准，向劳动者支付赔偿金。如果用人单位欠员工工资超过六个月，将会被处以罚款。
2.行政处罚：根据《中华**共和国劳动法》第118条规定，用人单位有下列侵犯劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款：
（1）拖欠劳动者工资或者延迟支付工资；
（2）未依照规定为劳动者缴纳社会保险费或者住房公积金；
（3）违反规定延长劳动时间，或者安排劳动者连续工作时间超过规定的；
（4）违反规定安排女职工从事危害其身体健康的工作或者在特殊情况下延长其工作时间的；
（5）违反规定解除或者终止劳动合同，或者以其他方式违反劳动合同的。
3.刑事处罚：如果用人单位恶意拖欠员工工资，情节严重，将会面临刑事处罚。
二、用人单位应该如何应对？
1.及时垫付：如果用人单位确实出现了****的情况，导致无法及时支付员工工资，应该及时垫付员工工资。这样可以避免员工的不满和不信任，同时也可以避免出现更严重的后果。
2.与员工协商：如果用人单位确实无法及时支付员工工资，应该与员工进行协商，寻找解决问题的方法。可以与员工协商延期支付工资，或者与员工协商分期支付工资等。
3.积极应对：如果用人单位欠员工工资超过六个月，将会面临处罚。因此，用人单位应该积极应对，尽快解决问题。可以通过增加资金来源、减少开支等方式，尽快解决问题。
4.加强管理：用人单位应该加强管理，避免出现欠薪问题。可以通过加强财务管理、加强员工管理等方式，避免出现欠薪问题。
小结：
欠六个月工资以上将会面临罚款、行政处罚、刑事处罚等处罚。用人单位应该及时垫付员工工资，与员工协商，积极应对，加强管理，避免出现欠薪问题。只有这样，才能够维护用人单位和员工之间的良好关系，保证企业的稳定发展。
