董秀兰 已认证副主任
关键词：病假不发工资
在职场中，病假是一件很常见的事情。但是，如果公司不给员工发病假工资，那么员工是否会因此**辞职呢？这是很多人都比较关心的问题。本文将从法律和实际操作两个方面进行解析。
一、法律规定
根据《劳动法》的规定，员工因病不能工作的，应当按照规定享受病假待遇。而且，病假期间的工资待遇不得低于当地最低工资标准。因此，公司不给员工发病假工资是违法的。
如果公司不给员工发病假工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。如果员工因此**辞职，公司则需要承担违法解除劳动合同的责任。
二、实际操作
虽然法律规定了员工应当享受病假待遇，但是在实际操作中，公司可能会采取一些不合理的操作。比如，公司可能会以员工工作表现不佳、违反公司规定等理由，将员工辞退。而员工则很难证明是因为公司不给发病假工资而**辞职的。
在这种情况下，员工可以通过以下操作来维护自己的权益：
1.与公司协商
如果公司不给员工发病假工资，员工可以与公司协商，要求公司给予相应的补偿。如果公司不同意，员工可以咨询律师，通过法律途径维护自己的权益。
2.保留证据
如果员工因病不能工作，应当及时向公司请假并保留好请**明和医疗证明等相关证据。如果公司不给员工发病假工资，员工可以通过这些证据来证明自己的权益。
3.向劳动监察部门投诉
如果公司不给员工发病假工资，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并要求公司给员工相应的补偿。
总结：
病假不发工资可以**辞职吗？根据法律规定，公司不给员工发病假工资是违法的。如果员工因此**辞职，公司需要承担相应的责任。在实际操作中，员工可以通过与公司协商、保留证据和向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。希望本文能够对大家有所帮助。
