秦晨茜 已认证教授
关键词：病假、扣基本工资、法律规定
病假是每个员工都可能遇到的情况，那么在病假期间，公司是否会扣除员工的基本工资呢？这是许多员工都比较关心的问题。本文将从法律角度出发，为大家详细解析病假期间基本工资的扣除情况。
一、法律规定
根据《劳动法》第四十一条规定，“因病不能工作的，经用人单位认定，可以给予病假。病假期间，工人、员工的工资不得少于本单位规定的最低工资标准的百分之八十。”也就是说，员工在病假期间，其工资不得低于本单位规定的最低工资标准的80%。
二、基本工资的概念
在解析病假期间基本工资的扣除情况之前，我们需要先了解一下基本工资的概念。所谓基本工资，是指用人单位根据工作性质、工作岗位、工作内容和工作量等因素确定的员工在规定工作时间内应当享受的工资报酬。基本工资是员工工资的核心部分，也是员工的主要收入来源。
三、病假期间基本工资的扣除情况
根据《劳动法》的规定，病假期间员工的工资不得少于本单位规定的最低工资标准的80%。因此，用人单位在支付员工病假期间的工资时，不能将员工的基本工资扣除。如果用人单位未按照法律规定支付员工病假期间的工资，员工可以要求用人单位补足工资差额。
需要注意的是，如果员工在病假期间享受了医疗保险、工伤保险等社会保险待遇，那么这些待遇的金额可以在员工的病假工资中扣除。因为这些社会保险待遇是由国家和用人单位共同承担的，员工在享受这些待遇时，用人单位已经为其支付了相应的保险费用。
四、如何维护自己的权益
如果员工在病假期间的工资未按照法律规定支付，员工可以向用人单位提出书面申诉，要求用人单位补足工资差额。如果用人单位拒绝履行，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向****提**讼维护自己的权益。
另外，员工在享受病假期间的工资时，应当保留好相关的证明材料，如病假单、医疗证明等，以备不时之需。
五、总结
在病假期间，用人单位不能扣除员工的基本工资。员工在享受病假期间的工资时，应当保留好相关的证明材料，以备不时之需。如果用人单位未按照法律规定支付员工病假期间的工资，员工可以要求用人单位补足工资差额。
